商场管理职位面试4篇
来源：个人简历站 2W
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试官的提问：1、请介绍一下你自己
2、你有什么优缺点
3、你是否有出国、考研究生等打算
------面试经验2面试公司：红星美凯龙 职位：商场管理
福州，一面是海面，直接安排在宣讲会结束后，给予每个来应聘的同学机会，感觉蛮人性化的。因为同学很多，所以每个人被问到的时间比较短，也就4——6问题大概，都是比较基本的，例如学校，经历什么的。
二面是群殴，问的是掉在沙漠求生，给物品排序的老问题。无领导小组，我认为小组的团结度也是蛮重要的，我们小组合作意识很强，所以进三面的也比较多。
三面就是和部长聊聊天，他通过问问题了解他想知道的。人满nice的。
希望我能进三面和终面，保佑我吧！
面试官的提问：感到最有压力的一件事；
认为自己与应聘职位相符的地方；
------面试经验3面试公司：红星美凯龙 职位：商场管理
在福州，一面是海面，安排在宣讲会后。每个来应聘的同学都有机会，这点还蛮人性化的，但是因为应聘者众多，每个人被问的问题也就4、5个，感觉还是不够严谨。
二面的时候，是无领导小组讨论，还蛮简单的问题，因为我是时间控制者和总结者，所以很幸运的也通过了。我认为群殴的时候，小组的团结程度也是很重要的，因为我们小组很有合作意识，所以进的人也算是比较多的。所以吧，面试前的沟通，挺重要的。
希望三面、终面我也能顺利过关！
面试官的提问：描述你感到最有压力的一件事；
认为自己适合这项工作的地方；
------面试经验4面试公司：红星美凯龙 职位：商场管理
得到校园宣讲会的通知就直奔会场。宣讲的hr也是刚进入公司不久，不过介绍公司的时候虽然紧张了点，但是还是很不错的。听完宣讲就宣布递交简历并且现场面试。由于一些小插曲我出去了一趟，赶回来已经是人山人海轮到我时已经是下午五点左右了。我就用了四五分钟就结束了一面。挺紧张的第一次面试。感觉不太好。我说话快了点。但是最后竟然通过了。 成功加入二面的队列。
面试官的提问：1.作自我介绍
2 回答简历中使他起疑心的地方。
3 我的年纪偏小在稳重方面我和那些比你
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