营运管理职位面试3篇
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顺丰快递的面试主要是笔试后的无领导小组讨论和所投岗位的经理级面试。无领导小组讨论总的原则是积极，能够提出自己的观点，注意一下自己的语言组织。我们一组的题目是作为一名人事部门的助理，怎么样把陈列出的一天的工作进行排序。听说另一组的题目是酒店运作业绩不佳，在参考答案中选出本质问题所在。没有标准答案，重在大家的想法。开始的时候是一头雾水，但是静下心来会发现其实是有章可循的。
在专业面试的时候，考官比较注重个人的能力以及语言的组织。不一定学习非要表现的有多优秀，当然如果你真的很优秀那是好事。重要的是有自己的特长，能够表现出自己的能力。面试我的考官，问问题速度很快，在我的自我介绍过程中就针对其中的环节进行详细询问，我的自我介绍根本没有完成。如果你实习过，那他的问题会重点放在你实习的内容能上。当然，在整个面试过程中重要的是在实事求是的基础上突出自己的能力，在劣势上能够自圆其说。专业面试不难，放松心态的一种沟通而已。
顺丰快递还没有签，工资比较低，考虑中。
面试官的提问：物流与快递的区别？实习所在岗位是发现的问题所在？你喜欢什么样的工作？
无领导小组讨论中：你认为
------面试经验2面试公司：顺丰速运 职位：营运管理
顺丰快递的面试主要是笔试后的无领导小组讨论和所投岗位的经理级面试。无领导小组讨论总的原则是积极，能够提出自己的观点，注意一下自己的语言组织。我们一组的题目是作为一名人事部门的助理，怎么样把陈列出的一天的工作进行排序。听说另一组的题目是酒店运作业绩不佳，在参考答案中选出本质问题所在。没有标准答案，重在大家的想法。开始的时候是一头雾水，但是静下心来会发现其实是有章可循的。
在专业面试的时候，考官比较注重个人的能力以及语言的组织。不一定学习非要表现的有多优秀，当然如果你真的很优秀那是好事。重要的是有自己的特长，能够表现出自己的能力。面试我的考官，问问题速度很快，在我的自我介绍过程中就针对其中的环节进行详细询问，我的自我介绍根本没有完成。如果你实习过，那他的问题会重点放在你实习的内容能上。当然，在整个面试过程中重要的是在实事求是的基础上突出自己的能力，在劣势上能够自圆其说。专业面试不难，放松心态的一种沟通而已。
面试官的提问：哪一个问题是谁提出的？
------面试经验3面试公司：顺丰速运 职位：营运管理
笔试部分有点小难，因为行测部分我以前没怎么做过，对于数学又不是很敏感。这一部分不是决定的关键，一般不是太差都是会过的。即使你答的不好。
无领导小组讨论，有两个题目，一个是作为公司的人事部助理，在所罗列的诸项工作中排出先后的次序；另一个是一家酒店的营业额下降，在所罗列的诸多原因中找出N个本质原因。题目本身不难，只要大家沉住气，慢慢就能理出思路。这一部分重要的是要积极发言，发表自己的看法，控制时间进度。
专业面试是由所投递岗位的经理级领导面试。不是非常专业的问题，只要实事求是的去答就好。但是反映尽量要快，语言要有所组织，在优势上发扬，劣势上能够自圆其说。在此强调，学习成绩并不十分重要，只要你能展现自己的一技之长，无论是管理才能，解决问题的才能，都可以。
面试官的提问：物流与快递的区别？实习过程中发现公司的哪些问题？投递这个岗位，你自己的一个看法和准备？
无领导
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