培训主管职位面试3篇
来源：个人简历站 3.35W
1.从新百丽某门进入，告知门卫自己是应聘“干部岗位”的 ^_^ （招聘人员告诉我这么说的）；
2.进入新百丽商务洽谈大厅；
3.填写一份IQ/职业技能测试的考卷；（约1-1.5H）
4.一对一面试。（约1-1.5H）
以上只是初试。我通过了初试，但在初试过程中对新百丽印象变差了，所以最终没去参加新百丽的复试。
备注：
1.新百丽的确大；
2.新百丽的HR架子很大；
3.新百丽的薪水不高，面试中招聘人员对这个问题总是闪烁其词；
4.6D8H工作制。
面试官的提问：1.工作经历
2.成功案例
3.为什么离职
4.工作中的个人心得
……………
------面试经验2面试公司：天九儒商 职位：培训主管
人力资源主管面试，先是一对一，基本的提问，因为我面试的也是人力方面的工作，且之前自己只有不到一年的且不专业的人力方面的工作经验，出于保证收入的原因，投了主管的职位，但能力达不到，所以在行家面前很容易露馅，本来我是一个非常自信的人，但整个面试下来却让我很受打击，面试官也为我提了很中肯的意见，建议我如何想做专业的人力工作，可以考虑从专员做起。
面试官的提问：描述自己的能够胜任这份工作的优势？
------面试经验3面试公司：中国平安保险 职位：培训主管
等了很久，一个中年人过来让我填写个表，看到周围有很多人在填表，面试，还有谈业务的，一下子就感觉自己被蒙了，问了问，是招聘什么岗位的，他说是什么人才培养计划，要通过了第一次面试才给定位，谈了大概5分钟，就问我明天有没有时间去听一下公司的介绍。我说我就是要确定岗位，他说明天看了再说，唉，算了，又被忽悠了，以后有保险公司直接屏蔽掉
面试官的提问：介绍一下你自己
原来是做什么的
期望的最低薪水是多少
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