零售管理职位面试4篇
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没有投过简历，直接接到了HR的电话说在网上看到了我的简历，说我们是梅赛德斯-奔驰（中国）的，问我有没有兴趣，当然有了，电话聊了大概半个小时，问了些之前的工作经历。然后英语问了3-4个问题，难度不太大，主要是看看英语口语表达水平吧。当天就给我电话约面试了。
第二次是到望京总部面试，一开始是英语自我介绍，然后着重问了下之前的工作经历，在工作当中最有成就感的事情和最挫败的事情。以前的领导怎么样，为什么要离开之前的公司。问题还是有不好回答的，不过都是针对个人经历问的，一定要准备好。
目前通知我进行第三轮的面试了。
面试官的提问：主要是针对之前的工作经历 看适不适合他们的职位
------面试经验2面试公司：绫致时装 职位：零售管理
精致公司的面试时间比较长，经过重重淘汰，而每一次面试都相隔差不多一个星期。首先是一分钟面试，然后是集体面试和无领导小组，性格能力测试和压力面试。公司面试的时候比较看中个人的表达能力和与身俱来的热情，要有目的性和竞争意识，不怕挫折，勇往直前是公司一直提倡的，同时公司不反对个性的东西和张扬，因为这样的人往往对时尚更加敏锐。公司是一个可以让你永远年轻-富有激情的地方，内部体制很健全，内勤工作做得很好，比较适合刚毕业的大学生去继续学习和发展。
面试官的提问：你的优势。为什么不考公务员？怎么看待这份工作？认为工作中会遇到什么问题？为什么会存在这些问题？怎么去
------面试经验3面试公司：BESTSELLER 职位：零售管理
致时装到我校进行校园宣讲，我们现场投递简历并依次进行一分钟面试。面试时应注意着装打扮，因为绫致时装毕竟是时尚感极强的公司，着装好的话有很大的优势。一分钟的面试主要是自我介绍、对岗位的理解、个人经历等，难度不大，但要脱颖而出也需要出彩才行。半个月后收到群面的通知，到公司办公楼进行面试。群面开始前，每人一分钟上台自我介绍。群面时，5个小组同时进行，每组8人，针对同一个案例进行分析，派代表上台陈述
面试官的提问：你怎么看待你申请的专业
------面试经验4面试公司：纳纹服饰 职位：零售管理
参加的校园招聘，经过简历删选，纳纹通知的就是直接过去面试，是无领导小组讨论，就是一些很有争议的问题。然后面试官就根据个人表现，决定进入复试的人，是到酒店，三对一面试，一个主面试官，还有一个就是记录人员，就问一些简单的问题，实体行业经常问的问题，无非就是父母对你工作地点的要求，你对这个行业怎么看之类的，最后不要我，不知道为什么
面试官的提问：你对零售管理怎么看 你最多接受的站店面的时间是多久
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