相关学校后勤人员考核细则的知识
本文介绍了学校后勤人员考核细则，该细则对后勤人员的工作标准、责任、技能等进行了详细规定，旨在提高后勤服务质量和效率，树立后勤服务形象。同时，细则对后勤人员岗位职责、权利和素质等方面也进行了规范和要求。第1篇一...
小学德育量化考核细则一、扣分细则1、考勤：（1）迟到（每节课，中午查勤，若有事需向老师请假）：每次扣1分，若在校门卫处被登记为迟到者加扣1分。（2）早退：每次扣2分。（3）旷课(含升旗、早读、集会、自习)：每节扣3分。（4）旷操（课间操、眼保健操）：...
项目考核标准考核办法考勤管理迟到1.班前点名未到者，即为迟到，正点接班后迟到一小时以上者，按旷工处理。（点名时间以车间各工段要求为准）2.上班钉钉打卡滞后3分钟以上，即为迟到。每次扣2分；月迟到累计达3次，加扣5分；月迟到累计...
《医院人员工作考核细则》是规范医院人员工作行为和评价管理的重要文件，有助于提高医院人员的工作质量和效率，进一步保障患者的利益和医疗质量。该细则以考核为手段，通过量化评价来激励医务人员不断提高，并为医院管理者提...
小学管理人员岗位管理考核细则管理人员岗位管理绩效考核分两部分组成：一部分是学月考核(占70%)二是学年末考核(占30%)。全年以10个月计。具体操作办法如下：一、学月岗位管理职责考核(70%)1、考核形式中心校行政人员组成...
瓦斯队考核细则第一条纪律方面：1、瓦斯员必须按时上下班，不得迟到，迟到一次罚款10元（当日兑现），具体上班时间，早班7：00，中班3：00，零班11：00，最迟不得超过10分钟。2、有事必须履行请假手续，不得无故旷工，旷工一次罚款20元。3、瓦斯员...
小学教工岗位工作考核细则为了进一步调动教工工作积极性，客观、公正地评价教工的岗位工作量、履行岗位职责的情况，岗位工作考核实行学月评分考核的办法进行考核。一、考核内容及评分办法㈠工作量的核定1、工作量计算的...
为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口与计划生育工作的新形势、新要求，进一步增强村全体计生指导员切实抓紧抓好的责任感，为全面提高我村计划生育工作水平，经村党总支、村委研究决定，特制订计划生育职责考核如...
本文主要介绍了一份维修人员考核细则，该考核细则包含了维修人员的工作内容、考核标准、考核方式等方面的详细规定，旨在提高维修人员的工作效率和工作质量，促进企业的发展。第1篇1.绩效考评是一种控制手段，是制定人事决策...
质检部考核细则一、质检部主要工作：1、坚持贯彻执行国家产品质量法和有关方针政策，严格执行国家与行业标准，把好产品质量关。2、负责从原材料、外购、外协件等进场质量检验和半成品直到成品出厂整个加工制造过程的质量检...
“绩效考核细则”是企业管理中非常重要的一个环节，可以对员工的表现进行全面的评估，有助于提高员工工作水平和企业整体效率。本文将针对绩效考核细则进行解读和探讨，为企业管理者提供参考和借鉴。第1篇⑴管制出入公司的...
小学班主任绩效考核细则为了进一步加强学校班级工作管理，全面科学地评价班主任工作，根据上级有关对班主任工作的要求，结合本镇小学实际，特制定本考核方案。一、考核目的为优化班主任队伍，充分发挥班主任在班级教育管理中的...
教职工学期工作考核细则一、20条评估细则项目具体要求分值操作说明工作态度1．严格遵守办公制度。10（1）准时参加学校的各种集体活动（早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，得满分；（2）违反规定的将视具体情况，每次...
“年度后勤考核个人总结”是每年一次的重要工作，旨在全面评估后勤工作人员在服务保障、成本控制、效率提升等方面的表现。本文将为大家分享其中的个人总结，看看自己的工作是否达标，有哪些可以改进的地方。第1篇作为我们...
乡镇卫生院工作人员考核细则一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。2、值班时坚...
一、学校管理（共15分）1、办学规划及各种管理印证资料（1）学校办学指导思想明确，教育政策法规等各种文字资料齐全。学校各项职责上墙，有明确的办学规划，有校园文化建设、学校安全教育、德育教育等相关印证资料。（3）（2）学校工作计划...
班主任工作考核细则为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。一、考核办...
教师考核细则为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。第一条考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实...
为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下保安队员考核细则。一、考核办法及操作...
通过不断回忆和思考可以写好相关的考核总结，在这个阶段的工作中我们有很多值得记录的地方，一起来写考核总结吧，下面是本站小编为您分享的后勤人员年度考核总结7篇，感谢您的参阅。后勤人员年度考核总结篇1繁忙而紧张的一年...
通风队考核细则第一条开风门人员必须现场交接班，严格执行你不来，我不走的原则，并上班签到，下班签退，否则，每查出一次早出井罚款50元。第二条、必须坚守工作岗位，不得溜岗、串岗、睡觉，否则每发现一次罚款20元。第三条通风工程...
说明：此项工作依据新版《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，按本年度纪律、卫生、间操、安全、抽查五项工作评比成绩分档打分。1、各项比重：①纪律（含集会、活动）20﹪；②卫生30﹪；③间操20﹪；④安全20﹪；⑤抽查10﹪。2、最终排名赋分...
班级量化考核细则（试行—修订版）为了给大家创造一个良好的学习环境、同学们羡慕的班级体，争取让每位同学都成为一个受大家欢迎的文明学生，特制定以下量化考核细则，希望大家认真遵守。第一章：总则第一条每月每位学生分配积分...
“维修人员考核细则”是为规范维修人员的工作水平和责任制定的一套制度，该细则主要包括维修人员考核流程、考核内容、考核标准和评价方法等，旨在提升维修人员的工作质量和服务水平，保障企业设备的正常运转。第1篇通过《...
抽放队考核细则一、安全管理责任制：1、所有抽放队人员在安全管理方面实行连锁制度，互保联保，确保安全，否则对所有相关人员都要承担相应责任。2、各作业场所每组人员，在开工及运行过程中都必须检查施工地点范围内的安全情况...
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