面试问题考察十二点

求职面试虽然没有公司的形式不一样，内容也有所区别，但是面试的目的肯定都是差不多的，就是看看你是否适合这个工作，他们会从几个点来进行判断，这是我们需要了解的。

第一，仪表风度。这是很多人容易忽略的，得体的仪表既是对别人的尊重，也可以很好的反应你的职业素养，特别是对于有些岗位是比较重视外表的，比如销售、前台等，代表公司形象，要到外面去与人打交道的岗位。

第二，专业知识。这个特别对于初入职场的职场小白，可能考官会重点考察这个内容。对于有工作经历，如果之前工作岗位与现在的用到的专业知识类似，这个内容的考察肯定不是重点了。

第三，工作的实际经验。其实公司最看重的是你的工作经验，但是从简历中评判可能怕存在偏差，所以在面试中，考官可能会详细的询问下你的工作经历，以此判断实际的经验。

第四，口头表达能力。这个只要面试交流几句就知道了，普通话标准肯定会加分，但是也不是主要因素。关键是你能把事情说清粗，逻辑条理性很重要。

第五，综合分析能力。这个会出些比较复杂的问题让你回答，看看你的综合分析问题能力，这就需要你进行全面分析并给出相应的措施。

第六，反应能力和应变能力。这个会用些棘手或刁难的问题让回答，看你的反应速度或巧妙处理方式，这种只能靠平时的积累和运气了。

第七，人际交往能力。主要是看看你待人接物，就是从你进公司参加面试，然后回答，最后立场，日常生活的人际关系也不是很好判断。

第八，自我控制能力和情绪稳定性。这是判断一个求职者的成熟度，可能会故意用些伤你自尊或者侮辱性的问题给你，看你处理问题的能力，可以有礼有节回击，但切不要吵架、发火。

第九，工作态度。可以从你解决问题的思路和方式中看出，所以一定要从内心敬畏工作，拥有良好的工作态度。

第十，上进心和进取心。所以的领导都喜欢有上进心和进取心的下属，这样对于完成公司业绩，激发工作热情是很好的，如果你在面试中表现得都很多问题或者情况都兴趣不大的话，就会扣分的。

第十一，求职动机。有些求职者，去求职不是想在这个工作上干一番事业，有可能是调整，也有可能是到某个地方旅游等等，这些都是公司非常反感的，公司要招的就是共同干一番事业的人。

第十二，业余兴趣爱好。人不能没有爱好，爱好不健康，或太沉迷，或没爱好都对求职有影响，所以我们平时要培养一些健康的爱好，可以用来调节繁忙或者高压的工作。