景区总经理岗位职责和任职要求共景区副经理岗位职责2篇 "聚焦旅游业发展：景区经理与副经理岗位职责及要求解析"
本文将就景区总经理和副经理的职责和要求进行介绍。总经理负责景区的管理和运营，副经理负责协助总经理开展工作。他们的任职要求不仅需要对景区管理、营销等方面具有专业知识，还需要优秀的领导才能和协调能力。
第1篇
1、市场调研--积极开展市场调查、分析和预测；做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态。配合公司制定出口销售计划，完成公司预定出口目标；
2、市场开拓--负责市场开拓与配合公司宣传工作（如展会、网站），努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；及时回复客户的传真和email，要求当天的函件必须在当天给予回复，如果工作量较大也要给出相关回应以体现公司的形象；
3、业务洽谈--与客户洽谈直到形成订单合同，将合同交予商务支持部，并将订单具体信息反馈给业务执行部，负责整个订单的全局跟踪；
4、售后服务--负责做好产品的售后服务工作，增进客户关系，及时解决客户的问题，并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反馈给产品部及业务执行部；提高客户满意度，增强企业信誉；
5、催款--负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。 6、组织编制年度营销计划及营销费用,内部利润指标等计划; 7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，提高国际贸易部取得订单的竞争力。
9、联系供应商、确认标签唛头，安排发货； 10、安排报关、报检、通关；
11、联系货运代理商，安排订舱储运（空运、海运），追踪货物到港； 12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。 13、其他领导安排的工作。
1 国家承认本科及以上学历，三年以上同行业销售相关经验； 2 英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作；
3 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4 具备一定的市场分析及判断能力，良好的市场开拓能力，良好的客户服务意识；
7 良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识； 8 工作认真、作风严谨，有良好的分析问题和解决问题的能力，善于与人沟通与合作。
1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作： 1）每种产品选择2-3 家供应商； 2）与供应商建立相互信任关系； 3）以战略眼光与供应商发展合作； 4）最大化地争取较长时间的付款期限。 2、建立供应商管理机制：
2）通过与供应商之间的合作，定期对每个供应商的产品品质、交货期限、价格、服务，信誉等方面进行分析，确定优先合作伙伴；
3）多与供应商联系或定期与供应商会面，多了解信息，增加双方信任； 4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表。 5）签订合同签，对产品质量进行严格把控。
6）调查,分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机;拟订和执行采购战略; 7）根据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的计划和分配; 9）改进采购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标;
2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作能力。
3.头脑灵活，反应灵敏，学习能力强，能够与同事主动沟通，虚心向上，能够承担一定的工作压力，有长期从事采购工作的意愿。 4.熟悉office等办公软件的操作和使用。
5.英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作。 6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先； 8）发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,采购环境,产品质量,供应链,数据库等; 7、丰富的国际贸易和市场营销知识。
1、贯彻执行国家及行业有关法律法规，确保全公司关注顾客与法律法规的要求； 2、组织制定、批准并保持公司的质及饲料安全方针及相应目标；
3、通过增强全员积极性、质量意识和参与程度，促进方针及目标的贯彻落实； 4、按要求主持管理评审，决定有关方针和目标及改进管理体系的措施； 5、实施适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实现相应目标；
6、确保建立、实施和保持一个有效的质量安全管理体系，构建组织结构，明确其职责、权限及相互关系与沟通方法；
8、确保本公司获得必要的人力、基础设施和工作环境等资源； 9、质量安全管理体系规定的其他职责和权限。 二、综合部
1、管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、控制有效； 2、负责质量安全目标考核，确保数据准确、评定公正；
3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。 4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。
5、管理人力资源，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；
6、负责员工培训，确保规定持证上岗人员资格符合、员工应知应会满足。 三、商务支持部
1、制作合同：包括外贸与内贸所有的销售合同、采购合同、库存合同、进口合同等； 2、合同的变更、取消；
3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同。 四、haccp 小组职责
1 负责制定haccp 方案，对所销售的饲料添加剂进行危害分析，确定关键控制点， 明确关键限值，明确监控要求； 2 负责 haccp 方案更新及验证； 3 负责产品召回及召回演练； 4 负责危机管理。
五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司《岗位职责》。 任职要求：
1、统招本科及以上学历，行政管理、工商管理等管理类相关专业； 2、5年以上行政管理工作经验，2年以上同等职位工作经验； 3、具有行政制度设计、实施管理能力； 4、具备优秀的组织、协调能力及分析判断能力；
5、良好的人际沟通能力，具备权限范围内事务处理的决策能力；
6、有良好的中文写作能力和口头表达能力，优秀的沟通协调能力，高度的团队精神，有强烈的责任心和上进心。
1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.2,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.4,具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5,具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6,负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.7,负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9，负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性招聘任务，满足用人部门的人力资源需求； 10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 11，主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及实施绩效考核工作; 12，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，管理人事档案及合同；
任职要求： 1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作经验，1年以上的招聘管理经验； 2、熟悉人力资源工作的流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1个模块的执行； 3、良好的文字处理能力，能独立完成人事相关各项文案； 4、优秀的表达能力、逻辑思维能力、及沟通能力； 5、具备较强的学习能力和独立解决问题能力。
6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识
第2篇
能力要求：有经营能力、财经知识、相关食品知识以及管理能力。
接受培训：企业管理、相关资格培训及相关技能培训。 2 岗位工作内容说明及要求
能主持公司的全面工作，保证经营目标的实现。负责与质量有关的重大决策并组织有效实施。代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
决定组织体制和调整公司组织结构，确保公司内部各部门负责人职责、权限得到界定和执行，并且协调促进各部门之间有效沟通。
任命各职能部门和下属各部门经理以及其他职责的任免、报酬、奖惩。决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分、直到辞退。
能搞好员工的思想工作，建立优良作风，纪律严明训练有素的员工队伍，发挥“领导一班人”的作用，充分调动员工的积极性和创造性。
能加强公司文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好社会形象。
健全财务管理、严格财经纪律，搞好增收节支和开派节流的工作。保证现有资产的保值和增值。
对重要材料、设备的采购核定以及重大合同的评审和合格供方的批准。 主持管理评审。
不断寻找新的利润增长点，并且参与市场营销工作，确保营销目标完成。
确定公司长远战略目标，并且带领全体员工努力实现。
能力要求：有相关食品知识、管理能力、分析能力、文字及语言组织能力、懂文件管理知识、具备协调和沟通能力。 经历要求：2年以上。 接受培训：企业管理。 2 岗位工作内容说明及要求
具备能按总经理的要求起草本公司综合的业务报告，总结计划决议等公司文件的能力；
能协助安排总经理办公会议和行政会议，做好会议记录并检查各项决议，决定贯彻执行情况及时了解和反馈信息；
确保公司各部门工作流程得到建立、实施和保持；协调各部门之间的关系。
计划、组织内部审核，管理评审会召集人； 协调公司和外部单位之间的关系，参与谈判。
监督、监察公司各部门日常规范的执行情况，检查卫生、考勤、安全、消防工作。
负责公司内部信息的上传下达，将各部门和基层信息及时梳理并向总经理汇报。
能协助总经理做好日常接待、来信、来访等有关事宜，负责审核对外发文和对内行文；
能协助总经理做好行政管理工作，及时承办各部门递交总经理批阅的请示报告等，并按批示的意见及时处理；
能为总经理管理好日常用的各种文件和资料以及公司印章使用管理；
能力要求：精通营销知识、有一定相关食品知识、管理能力、分析能力、文字及语言组织能力、懂文件管理知识、具备协调和沟通能力。
接受培训：市场营销、营销策划。 2 岗位工作内容说明及要求
熟悉食品企业特别是饼店店面开办流程，与工商、税务、环保、卫生等各国家职能部门保持良好关系。 能独立进行店面营业人员面试和培训工作。
有一定开业策划和促销管理能力，能够有效组织店长执行各项营销策划案。
能独立进行全面营业分析并根据营业分析结果做出正确判断。 能指导店长工作，根据各店情况，制定合理绩效考核标准和激励政策，全面监督店面运营情况。
负责制定店面营运方面的相关制度，并且全面监督执行。能定期对各店进行评估，提出奖惩措施和整改方案。
具有市场调研、店面选址能力，负责主导市场调研和店面选址，同时负责店面租赁前期谈判。
能够有效处理客户投诉，维护公司形象，有一定危机处理能力，在公司面临顾客投诉时尽量避免或减少公司损失。
能负责好营业数据的管理、汇总、录入和分析，及时向总经理汇报并提出合理方案。
能做好和生产部门的内部协调工作及其他相关部门的沟通合作，确保工作效率，减少不必要的差错；
对产品包装有一定的鉴别和评价能力，初审包装设计稿样，为包装设计制作公司提出要求和建议。负责对产品包装进行最后检验。
能以身作则，做好员工的表率，能完成上级交办的其他工作任务。
能力要求：有相关食品知识、懂经济法、合同法的一般知识、有计划和物控能力、具备与供方的协调和沟通能力。 经历要求：3年以上。 接受培训：采购管理。 2 岗位工作内容说明及要求
能按各部门计划和物料的采购及本部门的采购申请，进行材料、物品、辅助材料等的采购工作。保证物料按时、按量、按质到位；
能为公司成本核算提供准确地物料报价。配合财务部进行物料采购的成本控制；
能在采购业务活动中遵纪守法，讲信誉，不索贿、不受贿、与供方单位建立良好的关系；
能了解和掌握价格动向，变化趋势做好有关情况、信息的收集和管理工作。并根据价格变化趋势向有关职能部门提供意见和建议；
具备对供方进行评价和选择以及沟通工作能力； 能加强对供方的管理建立供货商档案；
能遵守并执行公司的《采购管理规定》、《合格供方的选择与评定》。
能力要求：精通快速消费品市场运作，有相关食品知识、懂经济法、合同法的一般知识、能沟通及时传达顾客意见，具备处理顾客意见包括顾客抱怨的能力。有市场调研和策划能力。 经历要求：5年以上快速消费品营销或市场管理经验。 接受培训：经营管理、消费心理学、广告学等。 2 岗位工作内容说明
能贯彻公司营销目标；以顾客为关注焦点，预测市场的发展趋势；提交市场开发计划和预算报告。
能组织制定公司的市场销售计划和市场策划工作。 能负责抓好市场开拓及经营策略、方针的执行；
具备与客户的沟通、组织、协调、实施服务工作能力，处理好客户投诉。严格执行《顾客意见处理办法》、《顾客满意度管理规定》。
能够独立进行大客户谈判，指导帮助区域经理开发大型商超和连锁店等终端客户，监控各区域经理的具体工作。
独立完成各级市场的市场调研工作，并且具备对调研资料的准确分析能力，能够向总经理提交各级市场调研报告。
独立进行区域经历面试和教育训练，制定市场部运作流程和规章制度并安排实施。
负责组织制定市场策划方案并确保有效实施，能够准确评估策划案的真实效果并形成总结报告。
负责公司产品的价格策略制订与执行，严格监督全面防止经销商倒货、窜货、低价倾销等不正当行为。防止出现价格体系混乱 管理各级经销商，负责制订并签订经销合同，制定合理的经销商奖惩制度在各级市场开发经销商。
带领各区域经理建立并维持销售渠道畅通，完成销售网络的优化，完成销售目标
负责与筛选考察广告、策划公司资质和能力，并沟通联络，初审他们提交的各类广告创意。
对产品包装有一定的鉴别和评价能力，初审包装设计稿样，为包装设计制作公司提出要求和建议。负责对产品包装进行最后检验。
指导、监督、考核区域经理的日常工作和绩效水平。制定合理的激励奖惩政策并贯彻执行
能以身作则，做好员工的表率，协调处理好部门内外工作关系； 能努力完成上级交办的其他工作任务。
能力要求： 精通财务管理，能严格执行国家规定的财务管理制度，有财经控制能力，能制订详细的年度财务预算。 经历要求：5年以上。 接受培训：财务管理。 2 岗位工作内容说明及要求
财务部经理要认真执行财务制度和财经纪律，忠于职守、坚持原则、不殉 私情。
反映和监督企业的资金运用情况，对比收支情况、计算盈亏、反映和监督各项物资的保管使用情况，反映和监督财务成本计划和服务计划情况。
能够做出企业年度预算，准确向总经理提供财务数据分析报表，每月提交资产负债表、损益表、现金收支报表，以供总经理参考。
负责报税工作，协调与国家税务等职能部门的对接工作。 负责建立各部门考核台帐、协助仓管进行月度盘存工作。
总结公司采购、生产、营运、人力成本的具体数据，形成表格数字化表现出来，为各部门主管的管理和工作计划提供参考。 做好会计报表。
