升不了职，是你没做好这3件事

在职场中，每个人都想升职加薪，因为只有那样才能够让自己挣更多的钱，才能让自己身心愉快，才能够让自己活得越来越舒心。

但是升职可不是一件容易的事，很多人进入职场好几年，却依然停留在原来位置上，没有丝毫的进步。他们总是觉得，论学历自己读的大学并不差，论能力，感觉自己工作干得也挺好的。

那为什么还是升不上去呢？肯定是运气不好，没碰上好时候。事实是真的是这样吗？当我们无法在职场中晋升的时候，可以归咎于运气不佳吗？

其实不然，既然无法取得进步，就是因为自己在某些方面做得不足，例如以下这3件事，肯定做得不够好。

1. 欠缺个人附加值

想升职就必须要有足够的实力，如果一个人在本职工作上做得够好，这不算十分出彩，因为大家几乎都能做到这一点。

而那些能够脱颖而出的，他们基本上都是能够给公司带来额外的惊喜，这就需要我们要努力提升自己了。

一个人只有有了附加值，对于别人来说才是有价值的，对于公司来说才是值得培养的。当你学会本职工作之外的某项技能，并对工作十分有帮助，就是你出头发展的时候了。

2. 领导关系没处好

和领导关系处不好，还想要升职，真的有些痴心妄想。千万别把“官大一级压死人”这句话不当回事，这都是前人们在实践生活中得到的血泪教训。和自己的领导不对付，吃亏的只是自己。

为什么这么说呢？

因为领导在很多时候，对于我们的升迁有一票否决权，如果你领导觉得你不够好，甚至还指出了你的不足之处，那么请问，怎么可能还会有别人信任你、愿意将你提拔上去呢？

3. 努力还没做到位

脚踏实地才能够走得更远，所以当你发现在工作中缺少机会、不能够更进一步的时候，你首先应该反思自己自是否真的尽了全力，自己的努力真的够吗？你真的比旁边的人付出了更多吗？你真的能比你的同事给公司带来更多的利润吗？

如果答案都是否定的，那只能说明你还不够努力，你还需要付出更多，这对于一个职场人来说是基本要求，否则不要想有什么机会。

领导关系没处好、欠缺个人附加值、努力还没做到位，只要能把这些缺点给改正了、完善自己，在职场中的发展必然会非常顺利。