职场升职

全攻全守的职场升职方案
针对白领女性普遍关心的升职话题进行深入研究,为我们的职业白领女性给出一个模拟升职方案。假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机,透过忠实记录的镜头,我们看到了下面这样4副场景,现在我们来理性地面对它...
影响你升职的四个隐形杀手
升职的往往是那些有明显缺陷的同事,而并非正直温和的你,人力资源专家警告:你正在被升职的隐形杀手谋杀,所以请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要,实质致命的4个小毛病:乐于在办公室里剖析自己你轻信了自己的直觉,自我感...
年关到 什么样的员工会升职?
年关将至,单位和个人都少不得忙一件事:做总结。总结即将过去的一年,于情于理,你都应该考虑一下自己的"仕途",看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成,甚至是早该如此了,又应如何把握这种机会?听听专家和有关...
职场打杂 如何获得升职加薪?
岗位轮流坐,工作频繁换,金钱却不见来。这是典型的职场打杂一族的状态。这样长期发展下去对于提高自己的竞争力是无益的,更别谈在这基础上获得升职加薪了。根据CHR可锐职业顾问调研中心的调研数据发现,六成职业人属于职场...
驾驭时间
培养一种实用简便、令人愉快的工作风格,克服拖延的毛病。StephanieWinston著有家小型技术咨询公司的业主SteveWilliamson(威廉森)和AlanDrew(德鲁)每天都工作整整八、九小时。德鲁离开办公室时,他的公文包中通常塞得满满的...
我用管理魅力感动你
无论领导们要做什么,如果没有追随者的响应,领导者注定要失败。然而现实中,领导者和追随者总是难以步调一致。在这个纷扰的物质世界,领导们总是感叹诱惑太多,太难找到可以信赖的员工;而在这个崇尚个性自我的年代,个性强硬、自...
哈佛经理的态势语言
面试中,非常讲究态势语言的应用,那么究竟什么是态势语言?它在公关中的作用如何?哈佛经理常用的态势语言又是什么样?态势语言是不容忽视的公关手段,态势语言是信息发送者要把发送的信息,通过仪表、姿态、神情、动作输送到信息...
职场人如何应对升职的失利
企业组织内部升迁的机会已经变得十分稀少,上升道路障碍重重,升职机会也不再有保证,其结果就是:人们的事业发展陷于停滞,并且不再对升职抱有幻想。为了让你的事业处于一个上升的轨道中,你需要学会应对各种情况,包括如果升迁机...
哪类管理者更容易得到晋升?
某集团公司目前有一个副总裁的职位空缺,欲从集团公司的9个分厂厂长中选拔一人添补。其中一分厂的A厂长呼声最高。A厂长工作勤恳,几乎总是第一个上班最后一个离厂,细心过问厂内的大小事情,对待下属员工也和蔼可亲,并且这位...
豪华的未必是最强的[英格兰VS厄瓜多尔]
(英格兰)1:0(厄瓜多尔)虽然英格兰在凌晨的比赛中以1:0的比分终于拖死了厄瓜多尔,但英格兰队的保守和沉闷,使得整场比赛令人昏昏欲睡,感觉熬到夜里1:00实在不值。这支号称拥有了“最好的阵容”的英格兰队看不到配合、看不到...
年终总结是一次极好的个人展示
昨天,表弟问我要年终工作总结模板。他特别强调,老板说如果写得不好、不到位,年终奖可能被减半。我问他,参加工作才一年,你咋这样抵触写总结报告?表弟愁眉苦脸又不无抱怨:“那可不!年底本来就忙,破公司还特别形式主义,一定要写,又...
沟通上司:精明晋升之道
沟通上司别想当然Cindy在一家美资公司做行政主管,公司要召开经理级会议,老板让她拟好会议日程和安排,然后下发到每位参会者手中。Cindy很快做完了这件事,并把提纲E-Mail到老板的私人信箱里。临近开会前两天,老板很不满意地...
升职难疑无路 职业顾问教你新思路
案例一:Verse是个很勤奋踏实的女孩子,3年前就开始在一家外资物流公司从小做起。上司对她也感觉也是个工作很认真仔细的员工。在这家公司的3年,Verse既没有犯什么错误,却也没有立过什么奇功,公司的同仁们都说,她是一个很敬业...
谈女性晋升的8个秘方
1、有风格“如果您作为居领导地位的经理,想把企业的成绩归功于个人,这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”(企业顾问格特鲁德。赫勒尔)2、不给上司施加压力“哪怕是一次令上司心中不快,他就可能解雇您。...
影响力:管理利器
当今管理精英们追求的不再是权力,而是影响力。MaryBragg著当今企业界纷纭莫测,旧日的秩序荡然无存。新的竞争秩序使我们不能再醉心于财务报表,而必须着眼于远景规划、价值观念、商界网络、企业文化等软技能。人际关系和...
升职必备的笔记本创意法
文/睡午觉的猫“如果一个人未曾尝试过写作,他们会认为一个好创意很难获得。可实际上,虽然需要一些挖掘,但创意就在那儿。只要睁开你的眼睛,看看这个世界。而真相是,把这些创意写下来,才是真正的技巧。”-美国作家安帕奇特当...
想要升职加薪最需要忍耐力
要想在职业发展上有所成功,等待升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题。如果心态浮躁,没有忍耐力,则使自己离成功更远。近年来,因为竞争激烈,所以,职场人变的心态不稳、心情浮躁,职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发...
升不了职,是你没做好这3件事
在职场中,每个人都想升职加薪,因为只有那样才能够让自己挣更多的钱,才能让自己身心愉快,才能够让自己活得越来越舒心。但是升职可不是一件容易的事,很多人进入职场好几年,却依然停留在原来位置上,没有丝毫的进步。他们总是觉...
你的男上司 他会提拔谁?
不管我们愿不愿承认,大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升,必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里,男上司怎样看待、评价女下属?他考虑她们升职的标准是...
基层工作经验对升职的作用有多
基层工作经验对升职的作用并不是特别大,因为不是每个管理者都是从基层干起的,但要是做一位出色的管理者,基层工作经验会让你更接地气地找到问题解决的办法,有助于思考和分析,做成事的概率就会增加,同时你也能体恤下属,了解下...
升职必须懂得的22条规则
第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有...
快速升职的锦囊
一般说来,要想获得职场晋升,必须具备多种条件,即通常所说要靠天、地、人和,其中最重要的是要有骄人的业绩。如果问大多数人,什么才是骄人的业绩,他们所能想像的会是超出预期的成就。但是,要想获得提升,更有效的办法则是拓展你...
巧转专业方向可突破晋升瓶颈
6月企业年中小结,新一轮的裁员风暴即将来临。大小企业都在提高效率上面下功夫,那些低效、混日子、这山望着那山高的职员将面临一场大规模的淘汰赛,而那些能够主动应变,从自身寻找问题,首先让自己经历痛苦蜕变的人,将会在风...
职场中三种低情商表现
很多职场朋友在公司里没有升职加薪,他们开始抱怨领导或者是抱怨老板,但是他们唯独没有质疑自己的工作能力和工作态度。尤其是他们在职场上表现出一系列低情商的行为,真的是让领导感到失望。有些领导他们并不是不信任员工...
一直在小公司,会影响自己之后进大厂吗?
进入金三银四,招聘旺季来临,很多人都在为更好的前程更高的薪资更大的平台摩拳擦掌、跃跃欲试着。进大厂是很多人的梦想,大厂在很多人看来,意味着高薪、大平台、更好的发展机会。但大厂名额有限,并不是谁都能进大厂的。如果...
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