面试常见问题
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为...
到“四大”工作,是很多年轻人的梦想。除了面试之外,“四大”还有笔试。了解并研究“四大”往年招聘试题,也许对实现梦想有帮助。德勤试题●填空和选择题1、数列6,10,18,32,?问“?”是几?2、某人出70买进一个x,80卖出,90买回,100卖...
面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与...
面试结束前,若能够提出漂亮的关键问题,说不定,对方会因此而录用你!在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通...
这类面试题几乎在每一个招聘中都会出现,内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问,试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长,同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类面试题,一定要有的放矢,尽力猜测...
坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵。根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题...
1.什么是中断?中断发生时CPU做什么工作?在上电后,进入操作系统的main()之前必须做什么工作?3.简述ISOOSI的物理层Layer1,链路层Layer2,网络层Layer3的任务。4.有线电话和无线电话有何区别?无线电话特别需要注意的是什么?5.软...
下面跟大家分享的是常见日语面试问题,学日语专业的朋友们一定不要错过这么好的学习机会喔!1.面接、始めましょう。/(めんせつ、はじめましょう)/面试开始。はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお願いします。2....
什么时候提待遇问题较恰当?通常在面谈结束之前,面试主管会用「请您谈谈希望的待遇是多少?」做为试探。所以,如果面试情况不理想,面试主管根本不会问,求职者更不宜主动提起。有关回答企业待遇问题要领,以下整理部份做为参考。...
某大公司招聘人才,经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将留用6个。因此,第四轮总裁亲自面试.奇怪的是,面试考场出现12个考生。总裁问:谁不是应聘的?坐在最后一排的一个男子站起身:先生,我第一轮就被淘汰了,但我想参加一下面试。...
想找一份满意的工作吗?外企面试中面对外国老板连珠炮似的提问,有没有觉得心慌意乱、无所适从?求职过程中面试尤为重要,回答问题如果能简明扼要、真诚中肯、合乎老外口味,那么录取机会必定大大增加。当然,有的问题也要轻描...
面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否...
面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。路健是03年毕...
第一组1。烧一根不均匀的绳,从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子,问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢?2。你有一桶果冻,其中有黄色、绿色、红色三种,闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个...
在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。...
(1)面试题:你怎样成为一名领导者?分析:在企业界,领导潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题回答得很恰当,可以使你在求职过程中受到更多的青睐。错误回答:有些人生来就是领导者,我认为我就是其中的一个。我认为,领导能力...
症状1:重点不突出、逻辑不清面试题目:1、请你告诉我,如果你应聘安利公司,你认为自己有哪一方面的优势?2、现在大学毕业生,1-2年内,跳槽率很高,你怎么看这个问题?你自己会怎么做?饶俊:对于第一个问题,我可以看到,求职者非常注意地听...
1、有人说公务员与企业工作人员相比,没有创新意识,你怎么看。你为什么报考此职位?【答题要点】(1)我不同意这样的看法。创新有大有小,却无处不在。重大的发现,重大的创造,重大的改革是创新;拓展工作思路,改进工作方法,提出合理...
公务员面试题型提前知本月25日,公务员考试开始笔试,随后就是面试的准备。记者从人事部有关机构了解到,2007年公务员招考涉及89个部门的12724个职位,共有1113966人次通过网络提交了报名申请,有742386人通过资格审查,最终确认人数535574人,报考与录取的比例约为...
如果把面试比作一场棋局博弈,那么面试官每提出的一个问题就是TA的布局,而我们每回答一个问题也是在布我们的局。如果想要在这场棋局里获胜,心烦气躁和太过冒进都不可取,唯有脚踏实地方有胜算。今天就跟大家来聊聊几个面试...
开开心心去面试,结果被面试官一个问题问得哑口无言,这种情况你是否遇见过?回到家里一拍大腿:「哎呀!当时我说XXX就好了!」,像吵架吵输了一样委屈。有时候回答不上来面试官的问题,不是因为你能力不行,而是面试官提问的角度太刁...
一、工作内容是什么样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招...
你的薪酬要求是多少?一般说,让你去面试的单位和你在此没有很大的谈判余地,除非你是对方急需的人才。因此,你只消说说各单位都有自己的规矩,表示自己会入乡随俗,薪水要经过工作实践来确定。这样,既回避了相对敏感的问题,也体现...
从企业和职位要求出发,把握面试的风格和类型;以实际管理案例为基础,展现你适当的管理特质。人们在为高级经理面试提出建议的时候,往往会忽略一个事实:面试的目的是解决招聘方的问题。面试是为了确定你是否是企业所需要的人...
1、你对工资有什么期望?自己应该如何出价呢?若没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要太高,这样进可攻,退可守。在工资问题上,最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何...
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