半结构化面试套路

半结构化面试是国企常见面试之一，应届生没什么面试经验，很容易就掉入半结构化的坑，那么半结构化面试到底是怎么一回事呢？广东中公国企帮大家逐个击破

何为半结构化面试？是指面试的一部分内容作统一的要求，一部分内容没有统一的规定，也就是在提前设计好的面试即结构化面试的基础上，面试官向考生提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式。

半结构化面试能够让测评的结构性和灵活性充分结合起来，考官在面试中具有更大的主动性，所以考生只有把握考官的考查意向，才能够对面试大局有所掌控，让而自己在面试中也就能够游刃有余。

一、特点

标准题目，个性化追问。对于考生来说，带有一定的压力性。

二、独特考察要素

1.对领导的服从性

2.应变能力

3.解决难题的能力

三、考察重点

1.自我认知：请介绍下自己？谈谈自己的优缺点？有什么业余爱好？平时喜欢读什么书？谈谈你印象深刻的一次经历？

2.综合分析：结合实际谈谈对自律认识？

3.人际沟通：如何处理人际关系？假如领导不喜欢你你会怎么做？客户投诉你的话你会怎么办？

4.组织管理：做一个信用卡调查？做一个信用卡的推广方案？可以从目的、手段、注意问题、分阶段进行、特性问题以及注意事项这几个方面来回答。

5.应急应变：失火了怎么办？有人闹事要怎么做？

下面针对一个经典提问做一个示范回答。

问：要是工作中同事、上司难以相处，你该怎么办？

答题思路如下：

1.表明态度与立场

2.从自身找原因

3.进行积极沟通

4.工作中多承担责任

5.相信自己肯定会克服

【样板回答】

1.不能去选择职场的领导和同事，而是学会职场人际相处的艺术，在组织，服从领导的指挥，配合同事的工作，这是一个成熟职场人的基本要求。

2.我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，让同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话，我会努力改正。

3.坦诚面对问题，积极主动沟通。我会找机会跟他们沟通，真诚听领导和同事对我的看法，哪些需要改变和调整，以便以后更好的相处。

4.通过努力工作、调整心态、加强学习改变领导与同事对我的认识。在工作上我不但自己做好，还主动支持同事工作，为领导分担工作量，完成交办任务；在心态上保持谦虚、主动，通过持续的进步，我相信这种情况会改进的。

5.如果确实有改变不了的，或许调整工作岗位会带来新的改变。

这就是在人际关系处理问题上的一个范本答案。

四、应对要点

1.言语要职业范谈话式

2.要听懂面试官的问题

回答除了要谨记以上两点外，考生还需保持自我情绪稳定，保持积极的心态，对自己充满信心。同时保持适度紧张，积极进行自我暗示，充分进行准备，全面了解考试流程步骤。面试过程中答题要仔细思考，不要急着回答问题，说话清晰洪亮，保持自身的语速适当。

3、主要突出以下几方面：

①特殊的学习经历。如交换生经历、社会公益服务经历、出访经历、学生会、社联、青协经历等。描述重点应放在一些特殊事件及收获方面，描述通过这些特殊经历提高了自身能力、开拓了视野、为工作打下了坚实基础。

②未来的职业规划。在刚刚踏入职场时如何应对工作压力和人际关系，在取得一些成绩之后如何定位自身寻找新的目标，在未来有更多机会时如何把握如何选择等。

③个人的学习能力。学生自然应以学习为主，因此也要适当描述自己在学校当中的学习情况，切忌抽象描述(如成绩名列前茅等)，最好提供数据及奖项等(如班级排名和奖学金获得情况)。

关注报考岗位的专业性。南方电网的很多报考岗位具备一定的专业性，因此考生应提前了解自己所报岗位的具体工作内容和工作职责，以及所需具备的专业能力。在涉及专业方面笔试和面试的侧重有所不同，面试要求考生能够联系工作给出专业性的回答，而不仅仅是了解书本上的知识，在这一点上对考生的表达能力要求更高

关注外在表现，包括着装、礼仪、语言表达等。可以通过与他人对练，自己录音练习，自己对着镜子对练等方式发现自身的问题，反复纠正，最终将外在表现调整到最好。