绝对不能问面试官的问题

面试是面试官主动测试，求职者被动应试的过程，而求职却是求职者主动的行为，所以，有很多问题是求职者在面试之前就了解到的，而不应该放到面试中去问。如果求职者不注意这一点，问一些很没有水准的话，那么必然会为此而丧失工作机会。
1．咨询公司背景情况
当今的社会是一个互联网的社会，作为一个有素质的应聘者，在参加面试之前，应该做好面试单位的背景、业务范围以及自己所要应聘职位的具体工作范畴的调查。如果到了面试的场合，你还要咨询公司具体是做什么的，那就意味着，你告诉面试官，你是一个毫无准备的应聘者。这种情况，无论是在中文面试还是英文面试中，都是超级忌讳的。
2．咨询升职机会
升职机会是与自己的前途息息相关的问题，按理来说求职者是应该询问的，但是如果你在面试的时候直接将这个问题提出，那会让面试官觉得你这个人太过功利，会给面试官留下不可靠的印象。当然，如果你非常注重这方面的信息的话，你也可以提问，但是不能如此直接地提出，而应该换另外一种问法，比如你可以试着问公司是否每年都有绩效审核以及薪资评估。
3．咨询其他相关的职位
很多应聘者在参加面试的时候，有时会发现自己的能力比所要应聘的职位能力的要求高出很多，但是又因为对于这家特别地喜爱，最后就会向面试官咨询是否有相关合适的应聘职位。在咨询相关职位的时候，不能够过于直接，因为如果应聘者过于直接的话，会引起面试官的反感。
在面试的时候，是不要咨询面试官是否有其他合适的相关职位；如果真的是很喜欢这家公司，再加上自己的能力真的是很不错的话，可以用非常委婉的方式咨询面试官。例如应聘者可以通过自己上一份工作的表现，委婉地告诉面试官自己的能力水平。如果你运气好，遇上了一个通情达理的面试官的话：那么你的这个问题最后会得到答案。
4．公司有多少假期
面试结束并不意味着你已经得到了这份工作，如果你在这个时候就提出假期的问题，那么足见你是一个慵懒的人，这有可能会让你本来能够到手的工作就因为这个问题而没了。通常情况下，面试官会主动将这个问题告诉你，所以，你不必着急去询问这方面的问题。