机关干部关于人才工作会议精神的心得体会范文1500字

机关干部关于人才工作会议精神的心得体会范文

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人才，下大气力全方位培养、引进、用好人才。我们要从党和人民事业发展的高度，深刻认识人才对发展的支撑作用，立足新起点，贯彻新理念，抢抓新机遇，让人才活力充分涌流，加快建设人才集聚洼地和创新高地。

优政策拓渠道，营造引才“强磁场”。人才聚，则事业兴。围绕重要产业、重点项目和乡村振兴需求实际，优化政策，拓宽渠道，加速引进高层次急需紧缺人才，形成人才集聚洼地。拿出“政策礼包”，落细落实峡江人才新政“25条”，完善“T类人才”、柔性引才政策及配套措施，健全以创新能力、质量实效为导向的人才评价体系，形成政策叠加和“磁吸效应”。系牢“乡情纽带”，深入推进“玉峡英才回归”行动，发挥峡江在外商会组织和专业招商队作用，调动在外硕博联谊会和在外高校青年学子联合会等组织效能，“一对一”挂点联系，畅通返乡“绿色通道”，做好“三请三回”，鼓励在外人才回乡发展。激活“链式反应”，坚持“双招双引”，全面推行“人才+项目”融合招引模式，推动引进项目带进领军人才、领军人才带来创新团队；大力实施“以才引才”工程，深入挖掘高层次人才的人脉资源，组织开展人才项目交流对接会、科技论坛、创新创业大赛等招才引智活动，引导人才主动向外招引人才，形成良性循环。

增力度重实效，打造育才“孵化器”。致治之要，以育才为先。完善人才培养体系，创新人才培养方式，打造多种形式层次的人才培养平台。模式再创新，深入推进“实用人才培优”计划，大力推广“校企合作办班”“专家+技术员+种养户”“工匠大师+技能人员”等培育模式，补齐实用型人才短板。力度再加大，科学使用2000万元人才发展专项基金，完善重点人才培养措施，加大人才项目扶持力度；积极对接做好国家、省级、市级等重大人才工程申报工作，对入选的高层次人才进行重点跟踪培养、支持、服务。空间再拓展，建立人才培训基地和培训制度，制定年度培训计划，支持提升学历，鼓励人才走出去“闯一闯”，精心组织高层次人才论坛交流，推荐高层次人才参加国情研修班学习，把“潜力股”变成“实力派”。

搭平台促流动，开拓用才“新天地”。人尽其才，百事俱举。坚持以用为本，为人才发挥聪明才智创造良好条件，让人才有尽其所长的舞台。申创平台求突破，采取“领军人才+团队”“人才+项目+资本”等模式，提前谋划、积极对接做好国家、省、市等创新创业平台申创工作，主动引导企业与高校、科研院所开展“产学研”合作，奋力实现“研究在院所、转化在峡江”。自建平台谋发展，依托生物医药产业技术创新战略联盟，联合高层次人才组建国家、省级优势创新团队，积极推进生物医药人才产业园和“三中心四平台”产业细分领域孵化中心建设，加快创建省级服务支持人才创新创业示范基地，推行云端对接，促使更多智慧资源、创新要素为我所用。下沉一线促流动，将农村基层作为人才工作新的重要战场，鼓励优化人才政策服务基层措施，统筹推进卫生、教育、农业等领域人才队伍建设，持续开展“百名专家下基层”“建功立业新时代”等活动，激励各类人才在乡村振兴中大显身手、建功立业。

强保障激活力，涵养留才“好生态”。环境好，则人才聚。坚持用心留才，用情留才，用事业留才，用环境留才，以优质服务真情留住人才。政治上“高看一眼”，落实《关于进一步加强党委联系服务优秀人才工作的实施办法》，一对一联系服务优秀人才；大力推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选，引导人才参政议政、建言献策；讲好峡江人才故事，全方位宣传典型人才事迹，激发人才的荣誉感、成就感和幸福感。经济上“扶上一把”，为创新型项目成果转化打通“绿色通道”，支持创新创业项目迈向市场以发行私募可转债等方式募集发展资金；鼓励青年人才创新创业，协助做好申贷工作。“百分百”做好政策奖补兑现，及时拨付人才项目资助经费、发放人才生活补贴等。生活上“厚爱一分”，当好人才管家，优化人才服务流程，解决好人才关心关注的“关键小事”，在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供全程“一对一”“一卡式”“一站式”贴心服务。

机关干部关于人才工作会议精神的心得体会范文

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。贯彻落实好中央人才工作会议精神，深感责任重大，使命光荣。作为新任组织部长，我将自觉增强政治觉悟，主动提高政治站位，心怀“国之大者”，树立“抓人才就是抓发展”理念。坚持以中央人才工作会议精神为准绳，紧贴全县经济社会发展需求，持续深化人才发展体制机制改革，在人才引育留用等方面持续加力，努力打造群英荟萃的人才“洼地”，推动人才强县建设，为建设“产业强、生态美、百姓富、社会稳”的社会主义现代化新永丰提供人才支撑，全方位推动新时代人才工作保持在全市“第一方阵”。

勇担人才工作重任，涵养敢作善为的气度。把学习贯彻好中央人才工作会议精神，作为当前人才工作的重要政治任务，抓紧抓实。把习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话，作为指导新时代人才工作的根本遵循，抓好落地落实。对标对表党中央把创新摆在现代化建设全局中的核心地位要求，加大力度引进和培养科技创新人才。坚持党管人才原则，立足发展新阶段，找准工作定位，抓实“人才第一资源”，抓出工作成效。强化尊才重才意识，树立求才爱才导向，从内心尊重知识、尊重人才、吸引人才、用好人才，推动各项人才政策落地生根、取得实效。把人才工作当作一项“德政工程”，持续用力，久久为功，狠抓落实。

集聚各类优秀人才，鲜明求贤若渴的态度。功以才成，业由才广。立足县域经济发展实际，聚焦“1+4”现代产业体系，把园区作为人才工作的主战场，把企业作为科技创新的承载平台。贯彻人才引领发展的理念，坚持“产业集聚人才、人才引领产业”，继续加大企业领军人才队伍建设，为企业发展“保驾护航”，助推人才与产业融合发展。加大企业引才支持扶持力度，坚持问需于企，问计于企，主动上门“问诊”，“把脉”企业人才需求。突出需求导向，坚持以用为本、以实为要，通过校企合作、项目合作、技术引进、兼职引进等方式，下大力气在柔性引才上取得新突破。主动提前谋划，聚焦民生和经济发展部门等重点领域，为教育、卫健、文旅等事业单位引进一批急需紧缺硕士以上高层次人才，使人才“引得进、留得下、用得活”。引导各类人才向基层一线流动，助力人才在基层一线建功立业，加强乡村振兴人才队伍建设，推进乡村振兴发展。

善抓人才政策落地，彰显抓铁有痕的力度。政策千万条，落实第一条。再好的政策，不落实都等于零。做实政策举措，做优人才环境，深化人才发展体制机制改革，深耕“永丰英才”计划，实施人才工作项目，组织“永丰英才”评选，开展高层次人才认定，落实配套政策。下一步，重点围绕补齐工作短板，兑现各项人才政策，强化项目工作抓手，主攻人才住房建设管理、提高优秀教师和医护人员待遇、立足“智富农场”培育乡村振兴人才、加强企业经营管理（业务骨干）人才培育等人才项目。把兑现政策作为最好的宣传、最好的招牌，对承诺事项，及时足额兑现，形成政策叠加效应和优势。

厚植人才发展生态，接续宾至如家的温度。环境优，则人才聚；生态好，则人才兴。发挥组织部门牵头抓总作用，加强统筹协调，树立全县“一盘棋”思想，既分工协作、各司其职，又主动作为、加强联动。发挥成员单位职能作用和独特优势，推进人才队伍建设，强化工作经费、人员保障力度，确保“有人干事、有钱办事”。把人才的事当作自己家里的事来办，对人才“高看一眼、厚爱三分”。着力解决好人才关心关注的“关键小事”，在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供更加便捷、更高质量的服务，让广大人才心无旁骛地创新创业，给人才一种归属感、荣誉感。狠抓责任落实，主动靠前服务，甘当“店小二”，落实人才编制、资金、地位等待遇，以事业留人、以感情留人、以待遇留人，营造良好的人才生态环境。