毕业后找工作去大公司还是小公司

说起找工作，很多人会面临这样的选择：大公司vs小公司，怎么选？

一、大公司的优势

1、工资福利。

大公司一般都会有年度旅游、带薪病假、补充公积金、相对充足的年假等，还会有自己的食堂，在学校的时候大家可能习惯了食堂是标配，但是工作了之后，你就会发现，有食堂的公司，真的是凤毛麟角、业界良心。这些是比较明显的优势，在这样的公司上班你不需要太担心你公司会拖欠工资问题。

2、平台背书。

不得不承认，一段大公司工作的经历，是你未来跳槽的有力有保障，不管能力如何，有大公司履历至少可以让你轻松过简历关。

3、学习机制。

大公司培训机制比较完善，行业内部学习资料丰富，入职后只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等。

4、人脉。

因为奖惩制度完善，所以大公司遇到的同事，相对来说更靠谱，分工严格，接触到行业精英的可能性更大。另外大公司离职后一般都会有校友会，像腾讯的“南极圈”、阿里的“前橙会”等，都是优质的人脉来源。

二、大公司的劣势

1、个人价值。

大公司是靠制度在运转，绝大部分的员工只是这个运转链条上的一颗螺丝钉而已。虽然，这有助于你提升自己的专业素养，但不利于你开拓视野和提高自己的综合能力。

2、晋升难度。

大公司卧虎藏龙，人才济济，因此发展起来相对来说非常的慢，你可能需要熬好几年才能够被发现。

3、内部制度。

大公司流程制度繁琐，往往申请一件事需要走请示走流程，一件事从开始到执行需要经过层层审批，办事效率就慢很多。而且公司大了之后，不可避免会出现官僚主义，有时候不得不忍受。

三、小公司的劣势

1、制度缺陷。

小公司各方面的待遇可能没有大公司好，公司的制度也没有大公司正规，在小公司也可能随时面临着公司倒闭的危险，你也可能随时失业。

2、领导能力。

小公司很多都是老板或者几个合伙人一言堂，为了维持生存，小公司会不断调整战略，没有科学的长远规划，如果领导才能一言难尽，对公司发展是非常致命的，加上资金问题，因此小公司也更容易破产。

3、员工培养。

小公司没有对员工培养的完整体系，也没有导师制度，需要提升或者成长全靠个人的努力。有人在这里野蛮生长成参天大树，有人逐渐趋于平庸。

四、小公司的优势

1、发展空间。

小公司有时人员不是很充足，往往一个人要负责很多方面的事情，有可能一个普通员工来带一个团队，负责一个项目。因此个人能够在这样的环境里迅速成长，学会多种本领。

2、薪资。

雪梨就遇到过大公司人才吸引力大，因此把薪资往下压，而小公司的福利可能不如大公司，但为了和大公司争夺人才，一些发展较好的小公司往往会开出比大公司更高的薪资。遇到这种不差钱的创业公司，至少说明他的现金流是正常的，可以好好考虑一下。

3、入行门槛。

对刚毕业的大学生，或者是转行人士来说，进入一家大公司并不是那么容易，小公司注重上手快，对其他方面要求没有那么多。