超市员工心得体会3篇 超市员工的感悟：小店，大智慧
这篇文章将围绕超市员工的心得体会展开，通过员工的视角描绘超市工作的方方面面。从与顾客的互动、商品摆放和陈列、服务态度等方面，我们将探索超市员工在日常工作中遇到的挑战和收获，以及他们自身的成长与体会。让我们一起走进超市的大门，聆听这些默默无闻的员工讲述他们的心得体会。
第1篇
2011年11月16日，送培下乡的专家来到我校指导我们的课堂教学，我们作为一名一线教师，非常荣幸能上一节公开课，并接受专家的精彩点评，这对自身课堂教学技能的提高起着很大的作用，使我开扩了眼界，解放了思想，受到了启发，也使我汲取了更多经验。我自己有以下几点体会：
一.对孩子的评价应多元化。在平时的教学过程中，我们时常把成绩放在首位，学生考得不好，往往对孩子采取否定的态度，而郭老师说，每个孩子都有自己的闪光点，不要成绩不好就否定孩子，而是要培养孩子持续的学习英语的兴趣和良好的英语学习习惯，让孩子在夸奖声中进步，让每一个孩子都自信阳光。不同年龄的孩子都希望受到老师的关注，赏罚分明，让每个孩子知道自己哪方面做得很好，哪方面还需努力，让每个学生健康成长。
二.英语课堂教学要注重学生习惯的培养。在小学阶段我们要让孩子们养成大声朗读，认真背诵，正确书写的良好习惯，尽量让孩子在课堂上用英语思维，用英语交流，让说英语形成一种风气，让每一个孩子所得。
三.课堂教学要合理整合教材拓展客容量。每个班的孩子情况不同，应根据孩子自身的实际情况补充内容，让优秀的学生吃的更饱，跳得更高。
最后，我认为要达到教学目的，还是要有的放矢。无论教学内容如何千变万化，教师在处理教材时都应先了解该课的重点难点及教学目的，做到心中有数。然后注意在备课过程中设法由浅入深，突破难点，突出重点，使学生可以很好地掌握知识。在教学中把学生的学习主动性和积极性发挥好，让我们的教学事半功倍，教师教得轻松，学生学得愉快。
第2篇
石油系统员工比学赶帮超心得体会 集团公司开展的比学赶帮超活动正在油田上下有序推开。比学赶帮超活动并不是新鲜事物。早在上世纪50年代末六十年代初期的大庆石油大会战时就已经提出来，并在大庆油田初期建设中见到了实实在在的成效。那么，半个世纪前总结出来的比学赶帮超活动过时了么？答案是否定的！此次集团公司党组号召开展的比学赶帮超活动更不是旧瓶装新酒！不可否认，如今油田的生产经营管理工作已经由过去的靠堆工作量为主的会战型管理模式，向着以“四个打造、四个构建”为主导的精细管理模式发生着转变。然而，不同的时代，不同的环境，赋予了比学赶帮超
在电视剧《奠基者》中，参加大庆石油大会战的1205钻井队队长王进喜一下火车，一不问住，二不问吃，逢人便问的是“这里打井记录是多少？”、“我们的井位在哪里？”、“我们的钻机到了没有？”在别的队伍处于一种混乱状态时，王进喜就带着井队干部职工人拉肩扛，硬是用血肉之躯将重达百吨的设备及时就位，并连续五天五夜不下井台，拿下了大庆会战以来的第一口新井，被房东大娘誉为“铁人”。石油部部长余秋里得知后，及时将王进喜以及1205钻井队树为了标兵，成为了所有会战将士对比的标杆，学习的榜样，追赶、超越的目标，一举扭转了会战初期混乱的局面。大庆会战初期的五面红旗，更是成为推动大庆会战高效、快捷的榜样、目标。及至会战中期，余秋里部长又因势利导，在各支队伍之间开展了以夺红旗为主的“生产运动会”竞赛，制定了赶超前苏联格林尼亚“功勋”钻井队，甚至是年进尺
10万米的目标，带动了会战初期的生产效率，为早日拿下大庆这个世界级大油田起到了强大的精神支柱。可以说，此时的比学赶帮超活动注重的是一种过程中的不断完善、创新，是石油、石化行业的一笔宝贵财富。
新的阶段，新的任务。时下，在油田全面加强精细管理，着力强化一体化条件下的油田特色管理新形势下，比学赶帮超活动被赋予了更多的深刻内涵－“比”是基础、“学”是核心、“赶”是关键、“帮”是方法、“超”是目标。时代的不同，石油石化人的工作、生活环境、条件也发生了翻天覆地的变化，在“人本”思想下，数吨重的钻机设备靠人拉肩扛的历史已经早已远去，先进的、科学的技术手段成为了工作中的主宰。这就要求我们在开展比学赶帮超活动中，结合油田党委“更有力量、更强根基、更大作为”主题活动的开展，注重的是一个过程，营造的是一个比拼争先、争创一流、见红旗就扛、见第一就争的浓厚氛围。油田各
基层单位、班组在基层建设工作中，对照中石化五项劳动竞赛标准，以油田基层建设十面红旗为标杆，以百面红旗班组为榜样，对照先进找差距，结合问题查不足，积极加入到比学赶帮超活动中来，在全员营造一个浓厚氛围。同时，注重在活动过程中的典型选树，及时发现，及时总结，及时选树，以点带面，形成合力，推动比学赶帮超活动的健康有序开展。在典型的选树上，应注重典型的号召力、影响力和信服力，如同大庆会战时的铁人王进喜和五面红旗，历经几十年风雨依然光彩耀人。典型要树的起，立的稳，过得硬，能够经的起时间、实践的检验。
第3篇
为扎实推进廉洁文化建设工作，响应党中央关于“三严三实”的要求，积极倡导“超英精神”，使项目全员树立学榜样，践行超英“忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”精神，在单位党组织的倡导下，我项目员工积极参加“超英廉洁文化”的学习会，会上员工积极发言，阐述了“超英精神”的学习体会，以下是会议主要内容：
项目党支部书记石亮亮同志主持并召开此次会议，在会议的开始石亮亮同志提到：陈超英同志，作为一名国企党群工作者，她深知行动就是意味着向目标进发。在她的身上有无数的闪光点值得我们去学习，之前将陈超英同志的事迹已经下发到各员工手里，经过大家的系统学习，下面请大家踊跃发言，谈谈对“超英精神”的学习体会。
工程部冯群：陈超英那种不怕吃苦、敢于奉献，吃苦在前，享受在后的精神值得我们工程部同事继续发扬下去。工程部这个部门，是施工现场的第一线，每天会面对多变的现场状况，工作环境也较为艰苦，如果没有这种顽强的信念，为国家为企业奉献的精神来引领，很难扎实做好一线施工工作，希望在今后的工作中互相监督，互相勉励，共同进步。
质量部刘学军：陈超英执纪严明的精神，尤其是在我们质检部门，非常重要。把好质量关，抓好现场的每一个细节，不管是钢筋、模板，还是混凝土的施工过程中，都要担起责任，对每一道工序严格要求，对不符合质量要求的施工立即停止，不在工作中马马虎虎，就是对企业纪律负责，也是对自己负责！
盾构部邢立超：陈超英同志，是一名值得我持续学习的优秀共产党员，她关爱群众，从群众中来到群众中去的工作方法，让我们这种一线员工非常感动。从另一方面也感受到了党的关怀，也同时更加坚定了我加入中国共产党的信念，希望能在以后的工作上不断提高自己，争取成为一名像陈超英同志一样为人民扎实服务的共产党员！
商务部高海宾：陈超英的身上，体现了是非分明的品格。以自己的刚正不阿，坚守了一个党员干部应有的原则信条，潜移默化中引导职工价值观正确发展。作为商务部的一员，深知原则信仰的重要性，在遇到不正之风的侵扰，要亮明自己的工作态度，在是非面前时刻保持清醒，做好商务合约工作，为企业开源节流贡献自己的力量。
会上员工纷纷发言，表达了自己对陈超英同志的尊重和强烈的学习热情。大家表示在今后的工作中，要切实发扬陈超英精神，从一点一滴的小事做起，从手头的工作做起，在点滴的积累中实现质的变化。
35载平凡的工作中蕴育了优秀的品质，35年如一日保持着高尚的风格，多个日子的点点滴滴让每一个熟悉陈超英的人是那么的难忘。优秀，不就是那么锻造的吗？标杆，不就是那么在群众中昂然屹立成一座丰碑？陈超英，就是一面旗帜！她感召了一批人，造就了一个团队的习惯！
陈超英，这个名字将永葆生命的活力！这面旗帜将继续催人奋进！
