关于劳动合同纠纷3篇 解读劳动合同纠纷：权利、义务与处理

近年来，劳动合同纠纷时有发生，给企业和职工带来了不小的困扰。如何正确处理和解决劳动纠纷，成为企业和职工必须面对和解决的实际问题。本文旨在为读者介绍相关法律法规、处理流程和解决劳动纠纷的一些实用经验，希望能对读者有所帮助。

第1篇

事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)

第2篇

委托代理人：____________，_____________律师事务所律师，电话：___________

1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至_________年______月_____日;

2、判决被告向原告支付_____年_____月_____日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资_____元);

3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未计的加班费_____元;

第3篇

原告：______，性别：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。

法定代表人：_________，职务：_________。联系电话：_________。

1、责令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在职期间的工资_________元;

5、责令被告支付原告因无法享受养老_____待遇(_________元)、医疗_____待遇(_________元)、工伤_____待遇(_________元)、失业_____待遇(_________元)、生育_____待遇(_________元)而遭受的各项损失共计_________元。

_____年_______月_____日，原告到被告处__________________工作，签订书面劳动合同，同时为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育_____。直到______年_______月_______日原告因_________被迫离职，被告以__________方式承诺离职后原告发放的业务提成金仍按原有约定_________款的_________的比例发放。原告的提成金在发放_________个月后被告突然终止了。原告曾不断要求被告继续按约定的_________比例发放提成,被告却以各种理由拒绝支付原告业务提成金之余款。