有学生味而又出色的简历要怎么写

大学生的简历和有工作工作经验的人的简历是有区别的，简而言之就是要有学生味。有学生味而又出色的简历要怎么写?

简历技巧：要有重点。

一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

简历技巧：推销你自己。

最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

简历技巧：陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

简历技巧：你的简历与身份相匹配。

学生的简历，一定要通过最简单明了的自述，让招聘人感觉到(一定是感觉到)你有做好初级职位的潜力。普通员工的简历，要强调自己的技能、性格与应聘职位的匹配。管理人员的简历要强调自己的业绩、客户渠道、对原企业的贡献以及对业务流程的熟练和团队管理的经验。

简历技巧：暴露缺点不是坏事

老练的HR经理都知道每一个优点背后一般都对应着一个缺点，正所谓高山背后必有深谷，诚实的应聘人会在表达自己的优点的时候，不自觉地把自己的缺点也表露出来。这是我们为您完成简历制作后的电话辅导的重点，也是大多数求职人看不到的盲区。例如，一个优秀的销售代表，他在面试中表现他的反应机敏、谈吐流畅的同时，同时也会不自觉地暴露出他的性格中带有一定的攻击性，这种性格缺陷是一个优秀销售代表必备的，只有时间的积累和职位的晋升才能有效掩盖(仅仅是掩盖)这种性格。我们会告诉你什么是你的缺点，什么缺点是有助于你获得这个职位的，什么缺点是你根本就不能流露的，而且这些缺点一定是和你在简历中表现出来的优点相对应的。