巾帼建功先进集体事迹六篇
【篇一】
**市供销社烟花爆竹有限公司现有女职工12人，占职工总数30%。在公司党组织领导下，女工委组织女职工在公司的改革发展中，发挥了主力军作用。特别是在实现主要经济指标三年翻番的进程中，争当时代先锋，争做行动楷模，充分展现了新时期的巾帼风采，为实现公司发展做出了重要贡献。
一、加强学习培训，努力建设知识型技术型创新型女工队伍。以“创建学习型班组、争做知识型职工”为载体，每年组织营销知识、财务核算、燃放技能、仓储保管、安全运输、公文写作、档案管理等专业技能培训，邀请专家讲授相关烟花爆竹政策、理论。鼓励女工钻研业务，拓展知识，提高品位，立足岗位成才。丰富图书阅览内容，满足女工的精神需求。结合公司翻番目标实现、走出烟花爆竹行业困境等课题组织女工开展研讨，在女工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。同时鼓励青年女工参加高技能培训，在公司“学习工作化，工作学习化”已形成常态，女工的整体素质不断提升，其中1人获全国知识型职工先进个人称号。
二、充分发挥女职工作用，为企业发展做出贡献。积极鼓励女工全方位提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，立足本职岗位建功立业。在烟花爆竹储存仓库的每个女保管员都熟知烟花爆竹品种、药量、储存知识，进出商品严格按照流程操作，仓库安全储存多次受到主管部门肯定。特别是每年春供期间，女工都要投入到业务一线，不惧严寒、不分昼夜在规定时间内为主城区集中配送烟花爆竹，保证300个零售点位按时出摊，确保春节供应。承揽燃放业务的滨海航母主题公园燃放阵地，女职工和男同志一同在烈日下，冒着酷暑为航母风暴特技演出进行烟火布阵、安装。另外燃放设备技术攻关小组，
3位女技术骨干经过多次反复改进，使公司研制的设备达到了国内领先水平。在承接市委市政府及大型燃放活动中都达到效果与安全优良，主办方给予高度认可。12名女工在不同工作岗位上都成为骨干力量，为公司的安全经营做出了积极的贡献。其中1人荣获**市五一劳动奖章称号。
三、切实维护女工权益，营造和谐氛围。用先进的企业文化营造和谐的人际关系，努力营造互信、互助、互帮、互爱的良好氛围。一是学习宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，提高女职工法律保护意识；
二是为女工生活区配备生活必需品，做好后勤保障；
三是丰富女工文体活动，组织劳动竞赛、体育比赛、演讲比赛，引导她们健康生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去；
四是时刻关爱女工生活，解决工作生活中的实际困难，对家庭困难的女工给与帮扶，遇职工本人或家属生病、住院、过世等第一时间慰问，让女工感受到组织的温暖，增强了女工组织的凝聚力，为企业营造和谐工作氛围。
【篇二】
**市水产研究尊重妇女，男女平等，工会组织一直有女工委员，在干部选拔、岗位聘用、科研项目立项等方面男女平等，一视同仁。。研究所有女职工32名，占全所在职职工的43%；
女职工党员、团员占73%；
副高级技术职称人数占全所高级技术职称的65%，所级女性领导占50%，中层干部占45%，全所关键、重要岗位中50%以上是女职工，她们承担起家庭、单位工作两副重担，为家庭、单位的和谐做出了贡献，为现代渔业经济发展做出了重要贡献。
研究所积极搭建妇女工作平台，发挥女职工特长。研究所有10余项重点科研项目和重点工作，是女职工作为支持和主力承担完成的，占全所科研项目和重点工作的50%，荣获软件著作权和专利6项。针对女职工特点特长，大胆启用中国对虾繁殖技术全面娴熟的女高工宓慧青同志，牵头负责渤海增殖放流工作，连续三年在渤海水产资源增殖站繁育放流中国对虾苗种15亿尾，为圆满完成国家放流任务做出了贡献、赢得了荣誉。女科技工作者勇于承担科研及科技专项，不畏困难和酷暑，坚持在基层一线和野外开展调查研究工作。工作中，无论是人工繁育新技术、养殖新模式、生物资源调查与保护、生态环境修复、新型技术设备等方面大胆创新，勇于进取，工作中精益求精，出色地完成各项重点工作。近两年野外作业人数600余人次，获得各种荣誉的女职工20余人次，发表科研论文20篇，验收和结题项目8项，为渔民企业解决技术问题10余项，培训基层渔民5次。
同时，研究所依法保证女工合法权益，为女工说话办实事。采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，严格按有关文件执行，维护女职工的合法权益。同时，每年“三八”节，研究所都积极开展丰富多彩、主题鲜明的纪念活动，每年安排女工妇科体检工作。加强教育培训，注重提高女职工综合素质。以科研、技术服务为中心，深入开展技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训等活动，紧密结合“创建学习型组织，争做知识型职工”，开展建设“职工书屋”活动，深入推进职工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励职工学文化、钻业务，开拓职工智慧，激发职工创造活力。近两年，参加各类教育培训的女职工200余次，提出合理化建议20项，采纳15项，岗位晋级和晋升职称20余人。
研究所先后获中华全国总工会模范职工之家和**市农村妇女岗位建功先进集体。
【篇三】
中国石油集团工程技术研究院女职工委员会围绕大局，突出重点，发挥特色，在服务**建设，维护女职工特殊权益，提升女职工综合素质，满足女职工特殊需求以及加强女职工组织建设方面做出积极努力，全面推进各项工作整体迈上新台阶。
他们积极为**建设献计出力，深化女职工“建功立业”工程，通过搭建平台，创造条件，激励全院女职工认清形势，开拓进取，在不断变化的新形势和繁重的业务工作中，提高自身综合素质，发挥“半边天”作用。“建功立业”工程的深入开展，涌现出一批在各自岗位上取得突出业绩的女同志。她们中，有锐意进取、开创电化学新天地的“全国五一巾帼标兵”张盈盈，有不畏艰难、严把重大工程质量关的“**市三八红旗手”刘金霞，有爱岗敬业、立足行业服务二十年的“科技系统女职工建功立业标兵”刘翠微，有严谨执业、争创一流工作业绩的“海洋公司三八岗位能手”杨秀兰。在我院女职工中，还有很多这样的巾帼英雄，她们以务实的工作作风和良好的工作业绩，实实在在地“建功”、“立业”，展示了石油女工的时代风采。
“石油巾帼魂，悠悠报国心”。全院女职工以“建功立业”工程为契机，开拓进取、拼搏奉献，他们立足岗位，把“大庆精神”、“铁人精神”转化为爱岗敬业的前进动力，为推进科技事业的发展和**建设作出了突出的业绩。
【篇四】
在**农村公路建管养工作岗位上，随处闪现新时代农管女性的倩影，她们彰显着新时代坚强执着、铿锵有力的主人翁精神，展现着与一般女性不俗的性格，用辉煌的工作业绩开创出当属自己的一片新天地。
农村公路管理局系交通运输局一下属单位，共有女职工45人，占单位总人数的41%，其中：女党员11人，大专以上文化程度30人，女工平均年龄在38岁。在这些女工中，有的正处在结婚不久、孩子幼小、上有老下有小，家庭负担较重的年龄，有的是家庭的顶梁柱，承担着工作和家庭双重社会责任，既要操持庞杂的家庭事务，又要出色完成单位繁重的工作任务，高强度超负荷的工作生活导致身心疲惫，意志消沉。该局女工委看在眼内、急在心上，充分发挥特有的细心、耐心、爱心“三心”作用，克服各种难以想象困难，专心致志做女工思想政治工作，采取“走出去、请进来”的办法，推荐她们参加省市路政执法、电子计算机、业务技能培训，鼓励她们参加各种形式的成人教育、工人技术等级考试、业务能手评选、养护生产劳动竞赛，组织家庭健康、消防知识讲座，开展女子水兵舞蹈、公益文明志愿、巾帼示范岗、工人先锋号等丰富多彩文化体育娱乐和健康向上文明志愿活动，让女工掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理方面的技巧，开阔女工眼界，调节女工生活压力，使女工正确处理家庭与事业关系，以充沛精力投入工作。
同时，该局女工委根据女工由于单位工作性质原因，经常加班加点工作，不能按时参加孩子的家长会、联欢会、无法系统性辅导和督促孩子学业，家中老人生病无法床前伺奉尽孝，夫妻两地分居更是让其牵肠挂肚的实际，及时收集女工家庭资料，建立女工家庭状况档案，全面掌握和解决女工生活中的实际困难，充分利用“三八”、重大节庆等及时为女工送关爱、送温暖，建立“女工之家”贴心服务，全力维护女工劳动福利、社会保障合法权益，让关爱走进女工心中，让女工深切感受组织关怀与温暖，多措并举激发女工爱家更爱岗热情，引导女工树立自信、自强、自立、自尊意识，促使女工以强烈的事业心和高度的工作责任感、紧迫感，绽放特有魅力和自身价值，用自己的真情实感谱写“巾帼不让须眉”佳话，践行“有为才有位”的真谛，在农村公路建养管工作中谱写浓墨重彩一笔。
她们当中的突出代表陈美茹在冲刺“四好农村路”创建、“好路杯”竞赛过程中，脚踝骨折病养在家，临近省局检查验收关键时刻，手拄双拐坚守工作岗位电脑制表、填报数据、整理收集资料;倪惠玲是位40多岁单亲家庭女工，在家既当娘又当爹，在建设工程进入关键的攻坚阶段，她忘记所有烦恼全身心投入工作，不因家庭琐事而贻误工作;潘丽娟人称交通“小红星”，在交通文明志愿劝导中，经常搀扶帮助拄着拐杖缓慢过往马路的老大爷、老大妈，对行人闯红灯、乱穿马路、非机动车逆行等不文明行为进行劝导，工作认真负责，备受市民称赞;安全信访股分管领导张进芳，人称交通系统“铿锵玫瑰”，性格豪爽，做事干练，碰巧的是这个科室也是4名70后的女工，几朵“玫瑰”肩负着全市1000多公里农村路和建设工程安全监管任务，不管刮风下雨、酷暑严寒，总能看到她们立足岗位，尽职尽责忙碌的身影......
在这个集体中更令人称道的是，她们不但有着特别能战斗的精神，彼此间还有着相互关爱和帮助，谁工作上和家里有了困难，她们都能主动帮助解决，相互帮忙料理家务、伺奉老人、照料小孩、洗衣做饭，在她们的身上充分体现了“三八”红旗这一大集体的温暖。
经过多年的磨砺，该团队的女工不仅气质高雅、美丽端庄、仪态不凡，而且自强不息、坚韧刚毅、智慧豁达，她们在各自的平凡岗位上创造出不平凡的工作业绩，诠释了“三八”红旗先进集体的精神内涵。正是由于这些肯吃苦、能干事、干成事的良好女工形象，农村公路管理局工作连创佳绩，连续多年被省厅、省局，**市委、市政府授予“公路养管文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“先进妇女组织”、“市乡公路文明站”、“先进基层党组织”、“机关功勋党支部”等荣誉称号。
【篇五】
**街流动人口服务管理站(以下简称“服务站”)建设是**为将流动人口纳入地区公共服务体系，着力提供文化娱乐、权益维护、居住环境等方面的人性化服务，使流动人口对**街产生深厚的认同感和归属感，与当地居民共创和谐稳定环境。是“强街强镇”发展战略，打造服务型政府，便民利民的重要举措。现有工作人员8名，其中女性8人，占总人数的100%。为充分发挥女职工在窗口工作中的“半边天”作用，进一步推动我街“巾帼文明岗”创建活动的开展，服务站在成立伊始即以创“一流队伍、一流服务、一流管理、一流环境、一流成绩”为建设目标，将创建“巾帼文明岗”活动提到重要的工作日程,不断提高全体人员的整体素质，提高办事效率，获得群众的广泛好评。
在创建“巾帼文明岗”活动中，服务站组建了巾帼领导小组，制定了岗位内部管理机制，强化岗员行为规范，增强岗员服务意识，提高岗员综合素质。一是强化责任夯实，以实现“关注民生服务百姓”为服务目标，建立健全岗位责任制、责任追究制及目标任务考核制。二是强化服务优质，牢固树立以人为本、以民为先服务理念。坚持文明、规范、优质服务，做到“三心”、“四到”，即热心、耐心、细心；
口到、手到、心到、笑脸到。三是强化效能提升，完善软硬件设施，实现电脑操作系统化，网络化，缩短办理时间，提供一站式服务，为办事群众提供更高效服务。中心启用以来，在领导的带领和各部门的支持下，创建工作取得了一定成绩，一年来共办理流动人口居住证10611个，办证率名列前茅得到了领导和群众的肯定。今后，我们将继续以创建工作为契机，充分发挥女性的工作特点，通过创建活动的开展，不断提高窗口工作人员的职业道德、文化修养、业务技能，为建立服务型政府做出贡献。
服务站获**-**年度**市社会管理综合治理先进集体;**年平安**志愿组织工作先进集体;2008年**市流动人口管理工作优秀服务站。
【篇六】
**街社区服务中心(以下简称“中心”)建设是滨海新区为落实“强街强镇”发展战略，打造服务型政府，便民利民的重要举措。现有工作人员21名，其中女性19人，占总人数的90%。管理街社区服务中心主要领导由女同志担任。大厅内设劳动保障、计生服务、社会事业、党建、零散税收等8个便民服务窗口。为充分发挥女职工在窗口工作中的“半边天”作用，进一步推动我街“巾帼文明岗”创建活动的开展，大厅在成立伊始即以创“一流队伍、一流服务、一流管理、一流环境、一流成绩”为建设目标，将创建“巾帼文明岗”活动提到重要的工作日程,不断提高全体人员的整体素质，提高办事效率，获得群众的广泛好评。
在创建“巾帼文明岗”活动中，中心组建了巾帼领导小组，制定了岗位内部管理机制，强化岗员行为规范，增强岗员服务意识，提高岗员综合素质。一是强化责任夯实，以实现“关注民生服务百姓”为服务目标，建立健全岗位责任制、责任追究制及目标任务考核制。二是强化服务优质，牢固树立以人为本、以民为先服务理念。坚持文明、规范、优质服务，做到“三心”、“四到”，即热心、耐心、细心；
口到、手到、心到、笑脸到。三是强化效能提升，完善软硬件设施，实现电脑操作系统化，网络化，缩短办理时间，提供一站式服务，为办事群众提供更高效服务。中心启用以来，在领导的带领和各部门的支持下，创建工作取得了一定成绩，得到了领导和群众的肯定。今后，我们将继续以创建工作为契机，充分发挥女性的工作特点，通过创建活动的开展，不断提高窗口工作人员的职业道德、文化修养、业务技能，为建立服务型政府做出贡献。
该中心获**—**年度**市妇联系统先进集体；
**年**市“五好关工委”先进集体。
