职业技能提升培训总结
为了更好的服务永嘉经济建设，大力改善民生，提高技能型人才水平，不断加大我县职业技能培训力度。在县人力资源和社会保障局的正确领导下，在鉴定中心金主任的具体指导下，在各所、分局的大力支持下，在各培训学校的密切协作下；以科学发展观为指导，以服务群众为宗旨，以提高全县劳动力职业技能为中心；职业技能鉴定中心认真组织实施，创新拓宽工作思路，提高工作和办事效率，圆满完成了县局安排部署的职业技能鉴定的各项工作任务，并为进一步开展职业鉴定工作打下坚实的基础，同时也取得了一定的成绩。
职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性、服务性的工作，是对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出的客观考证和评价。这是国家人力资源和社会劳动保障部深化劳动体制改革，大力推行职业资格证书制度，实行就业准入制度的重要举措。
职业技能培训有农培、提升、创业培训等等，现就提升培训这一块总结如下：
一、统筹推进，高技能人才队伍建设取得新成效
为坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，切实推进企业劳动争议调解委员会建设，规范企业劳动争议调解工作，进一步提升企业自主协商调解劳动争议的能力，促进我县劳动关系和谐稳定，局《关于推进企业劳动争议调解组织建设的指导意见》通知，和着这春风，我们如火如荼的开展了高级劳动关系协调员的培训、鉴定工作。
瓯北是工业重镇，企业密集，瓯北分局根据实际情况，紧锣密鼓的组织了四期的高级劳动关系协调员的培训，每期人数不下100人；乌牛所、桥头所、桥下所、上塘所各一期，每期人数几十、100多不等；岩头、岩坦、鹤盛共组一期，碧莲、巺宅共组一期，全县共培训九期。我们鉴定中心搜集、提供教材，安排课程表，邀请授课专家等具体事宜。以各所为载体，以各企业为主体，促进高级劳动关系协调员培训的顺利开展。
围绕高级劳动关系协调员的培养，以职业能力建设为核心，以鉴定质量为重点，健全和完善行业企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，高级劳动关系协调员培训工作超额完成目标任务。截止11月底，全县共培训高级劳动关系协调员 人、鉴定 人。
此番培训，学员反响很好，纷纷要求应该多参加类似的培训，提高素质与专业知识，以更好的适应和胜任调解委员的工作。
二、紧跟县委组织部步伐，做好创新人才培训
根据县委组织部“关于开展20XX年度县重点创新人才工作项目申报工作的通知”的有关要求，为加快实施“人才强县”战略，按照党的十八大提出的对人才工作要求，加大创新人才培养支持力度，重视实用人才培养，我们在日泰集团开展“永嘉县首期店长（连锁经营管理）”店长培训会，这次培训会，日泰集团在浙江省的各分店店长及未来的店长人选共37人参加。
培训会主要培养具有连锁企业经营管理专业素质和实战能力的适应现代商业连锁经营规范化、制度化、规模化要求的连锁经营管理专业人才，以适应现代连锁企业快速扩张对此类人才的大量需求。为繁荣市场，满足市场需求做出应有的贡献。
局建设科陈林俊科长、鉴定中心金鑫主任、瓯北分局相关领导及相关人员，经过几个月的走访、精心准备，选择在日泰举行店长培训。
我们鉴定中心几个工作人员利用周末、晚上的时间加班，收集、整编学员教材，装订成册，再根据日泰的企业文化、企业需求，安排功课表、邀请相关专家授课。培训内容包括：商品陈列、打造一线优秀营销团队。理论课后，实地操作如何做好商品陈列，专家就地、就需、就势指导。另外，还安排一些外出学习、交流的机会，如，学员外出调研学习别的专卖店的成功经验，请专家和学员一起经验交流、讨论一些专业问题，如：①如何打下市场。②如何与客户交流。③如何做好售后服务……。每次各种形式的活动，我们鉴定中心的工作人员都全程陪同、参与。
经过一周多的理论、实操一系列的系统培训，学员收获颇丰。在职与不在职的店长，很是感叹，自身的理论水平得到提高，自身的素养得到提升，对“店长”这一职务认识更加深刻。登高而望远，经过这次的系统培训，学员对市场的认识更高、更全，让他们树立了更大、更远的目标，为日泰、为永嘉、为祖国的经济发展，更好的奉献自己，更好的发挥光和热，为社会主义市场经济效益增砖添瓦。
三、各样培训齐头并进、相得益彰，为社会输送多样合格人才
提升培训包括车工、服装缝纫工、制鞋（案板工、机缝帮工、划裁工、画线）、纽扣制作（质检）、五金制作（抛光、压铸）、阀门技术、计算机操作员、餐饮（餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员）、各种高技能人才培训等等。
今年，车工培训 人、鉴定 人、发证 人；服装缝纫工培训 人、鉴定 人、发证 人；制鞋（案板工、机缝帮工、划裁工、画线），培训 人、鉴定 人、发证 人；纽扣制作（质检）培训 人、鉴定 人、发证 人；五金制作（抛光、压铸）培训 人、鉴定 人、发证 人；阀门技术培训 人、鉴定 人、发证 人；计算机操作员培训 人、鉴定 人、发证 人；餐饮（餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员）培训 人、鉴定 人、发证 人。
这类培训都依托培训学校，特别是服装和制鞋，都是劳动密集型产业，各培训学校根据自身培训工种的特点、企业的实际需求、实际情况，聘请相关的权威专家对工人进行理论、实际操作培训，我们鉴定中心对其理论、实操双重考核，合格的发给职业资格证书。
在高技能培训这一块，除了上面提到的高级劳动关系协调员的培训，我们还举办了高级计算机网络管理员的培训，聘请省、市权威专家授课，学员覆盖了永嘉县各行各业的计算机高手。在这高手云集的课堂中，专家的讲解让这些高手学员不敢有丝毫的懈怠。经过这期的培训，让他们的专业水平跨上了一个新的台阶。
四、组织各类技能竞赛，推动高技能人才脱颖而出
为进一步加强高技能人才队伍建设，激发高技能人才的劳动热情和创造活力，引导企业开展职工技能培训，培养和造就适应时代要求的知识型、技能型、创新型技能人才队伍，为建设“三生融合，幸福温州”提供人才保障，更好地服务于我市经济建设。温州市举办了“百项万人”技能系列赛，我局承办了“楠溪江杯”烹饪大赛、温州市第二届车工技能大赛。本次车工技能大赛设置了“金燕”奖、 “温州市技术能手”荣誉称号、“温州市职业技能带头人”、 “温州市青年岗位能手”荣誉称号、“巾帼建国标兵”荣誉称号、“优秀组织奖”和“先进个人”等等各种奖项及荣誉称号。
这类比赛极大地调动了广大劳动者努力学习、提升技能、提高素质的积极性。形成了重视、关心、扶持技工教育和技能人才成长、肯定技工特长的良好氛围，取得了较好的效果。
五、存在的问题及下一步打算
培训机构只注重培训人数，培训效果也就差强人意；再者，培训时间也往往与企业生产时间冲突。总之，培训方式、方法不是很适合企业的实际情况和实际需求，造成培训的被动性。
培训应该深入企业，为企业之需而训，“面向企业、突出重点、因人而异、提高质量” 。企业每年都有自己的培训计划，我们应该直接介入这样的培训，时间、课程由企业确定。我们只要和企业一起分担经费、师资等，然后根据每个企业自身的需要进行，根据企业自身的生产步调进行，培养各个企业自身需求的技术工，会更受社会、企业的欢迎。
20XX-11-29
