日资企业员工流失率两倍于欧美企业
来源：个人简历站 2.21W
但调查也显示，日资企业员工的流失率也高达13.6％，远高于欧美企业的6.5％。
同级薪水差距比欧美小
中智的调查展示了这样一组数据：日资企业各层级之间的平均差距为1.58倍，略低于欧美企业。从部长到操作工的六个层级中，平均年薪比欧美企业低13.3%。其中操作工略占优势，高出欧美企业9.6%；而普通员工（担当）的工资同欧美企业差距最大，低于欧美企业普通员工的30.1%。
调查还显示，日企最高年薪与最低年薪的课长之间仅相差1.36倍；而欧美企业年薪最高的课长（类似级别）与最低课长之间工资差距达到了2.49倍。
毕业生薪水高过欧美企业
对于刚毕业的学生来说，也许日企是不错的选择。
数据显示，日资企业的中专毕业生的起薪高出欧美企业39.2%。大专毕业生和本科毕业生分别高出欧美企业15.0%和4.1%。
但是在硕士、博士等高学历方面，欧美企业的起薪优势十分明显，硕士毕业生的平均起薪超过了6万元，而日资企业的硕士毕业生起薪仅为欧美企业的65%。
薪水提升速度远超欧美
日资企业似乎正在改变自己“吝啬”的形象。
中智的报告描述，从2004年起,日资企业对薪酬激励的作用逐步重视，工资增长率开始赶超欧美，达到8.24%，接近欧美企业8.5%的增长率。到2005年，欧美企业工资增长略有下降，而日企却攀升至9.85%的高位，超过欧美企业1.45个百分点，形成了快速增长的局面。其中高增长率主要集中在课长和部长等中高层管理人员身上，分别为10.2%和11.4%。而系长的工资增长率最低，仅为7.8%。
通过企业对2006年的预算可以看出，欧美企业的工资增长率仍保持在8.4%。而日资企业2006年工资平均增长为9.56%。这其中高增长率仍然集中在课长、部长等中高层员工身上，分别为11.4%和10.1%。工资增长最低的为担当，仅为6.8%。
中智公司负责调研的经理耿俊华透露，在制造型企业居多数的日资企业中，起着重要作用的工程师及高级工程师的工资增长率普遍较低，而他们也正是欧美企业从日资企业中最先“挖掘”的对象。
员工流失率高
通过中智人力资源的调查发现，日企员工的主动离职现象非常严重。在经历了2004年20%的高离职率阶段后，2005年日资企业的员工主动离职率略有下降，但仍然处于高位，达到13.6%，仅次于港台企业。而欧美企业的员工主动离职率为6.5%。
调查中显示，系长的主动离职率为22.4%，处于各等级之首。其次是担当，离职率为21.7%；操作工的离职率为20.0%。从课长等级开始，等级越高，员工的离职率越低，其中部长的平均离职率仅为2.0%。因此，日资企业中的中低层员工离职现象更为严重。
来源: 第一财经日报
