HR真的会嫌弃频繁跳槽吗

HR会嫌弃频繁跳槽吗？每年这个时候，都有小伙伴很直接地问我这个问题。

我的回答也很直接：会。

金融圈猎头曾有统计，金融行业平均一年半跳一次槽。这个频率，其实在有的HR眼中已经是相当频繁了。有的机构会比较重视候选人的跳槽经历，甚至明文要求一定要有在一个地方干够3年的经历，否则不予录取。

频繁跳槽的候选人，可能在简历的筛选阶段，就扑街了。为什么？因为很多公司的HR要背KPI的，KPI会有关于试用期通过率的考核。所以，在基于过往经历来判断你未来的发展的时候，这一类人会被优先排除，以尽可能避免踩雷。

而没有这项考核指标的HR也会犹豫啊，为啥？第一，业务部门会质疑：HR给我推的什么人啊，有没有用心啊？！第二，这么跳槽这么频繁，万一来一阵又跳了，苦的还是HR自己，万不得已，不会给自己挖坑。再者，如果你在工作期间没有经历一些大的变革或者大项目（通常也很少遇到），那么你在公司的成长周期至少是1-2年，你这还没学会走就想跑了，你来我这岂不是想飞？

可是人这一辈子，不经历几个极品公司，怎么能成长呢？一次两次遇到，是人品不好，可是如果之后还没有改进，是不是你本身对于公司的判断和选择有问题？遇到问题不总结经验吸取教训，那是不是学习能力有问题？对，HR就是能自我脑补一出大戏。

换一次工作，不只是选收入，而是选择什么样的人生。每个人换工作前，都要问自己一个问题：我为什么要换工作?

大多数人跳槽无非为了以下目的：

1、硬收益提升薪资涨幅、拿到股票期权

2、个人空间提升：提高职场天花板、软收益提升(晋升、职级)

3、拿到一些之前得不到的机会(业务方向、带团队)

4、离开失望的群体(汇报上级、不给力的队友)

5、一个心理学原因：通过跳槽缓解工作的倦怠感

但跳槽时存在一个“沉没成本”的概念。当我们放弃目前的工作，去接受一个新的环境时，会把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为「沉没成本」。跳槽，你可能是奔着那几干块的涨幅薪资和一个职位提升去的，但你为此放弃的是对现有工作的熟悉程度、和现有团队的契合度，甚至还包括为了新工作而搬家的负担。

况且在跳槽前你还应该考虑自己是不是真的值这个价。这几乎已经是行业里不成文的潜规则，每一个拿着高价offer向你抛出橄榄枝的HR和业务部门，实际上已经开始「磨刀霍霍」开始计算拿着这份工资的你，入职后能贡献出什么样的产出。

可能有的候选人因为市面竟争、过往薪资、家庭原因等，拿的是一个略微溢价的offer，但是整体上不会违背这个大原则。但如果超出太多，不符预期，等待你的将是降薪或劝退。

对于职场新人而言，更应该关注的是跳槽能否让你个人“增值”。通过跳槽8k、10k、12k的涨工资根本没有任何意义，有意义的是新公司有更厉害的人带你吗？能给你更大的发挥空间吗？做的事情有成长性吗？你的职业发展能更上一个台阶吗？这些问题没调查清楚，千万别跳。

对于职场老人而言，这个时往往离天花板不远了，更应该关注的就是实实在在的收益，期权也好，地位也好，年薪也好，毕竟孩子、车子、房子都需要你养，现实摆在这里。当然，也有人不差钱，或者很牛逼的，也会在这个阶段选择通过跳槽焕发职场第二春。

这里只讨论金融的情况。

① 银行。从业者可以往证券公司、信托公司等非银行金融机构，互联网金融，其它新型民营银行，考公等方向跳。

跳槽到证券、信托意味着较大幅度的薪资提升。熟悉投行线和产品线的员工跳槽出来，做二级市场业务或者其其它资产管理机构，利用新的平台来助力缘由银行的资金资源，可谓如虎添翼。另外，银行本身层及众多，视角和平台不尽相同，这一点也是其它金融机构难以感受到的。总之，银行人长期积累的社会关系等资源，对其跳槽后工作的有效展开具有极大优势。

跳槽到互金的大多是具有风控、信贷审核部门工作经验及优质客户资源的客户经理，除了高薪甚至股权激励，新兴活跃的互联网金融机构也许能帮你打开一片全新的天地。

此外，传统银行从业人员跳槽到新型民营银行也是一个很好的选择。还有考公、创业等都是跳槽的选择之一。

② 投行。投行狗们的选择也很多，可以往私募股权、上市公司等机构跳，可供选择的岗位挺多。

投行是一级市场，私募股权可以说是“一级半”市场。原先在投行，更多的是在做融资的事情，而通过投行的锻炼，既有精神的财务法律技能，熟悉公司各项管理，也对操作过的产业有着一定的认识和了解。最终使得转向非上市公司股权的投资也得心应手。

跳上市公司的可以去做金融相关部门负责人、副总、CFO、董秘，作为专家，去辅导企业利用各种资本手段实现公司经营的跳跃。也可以去拟IPO企业担任董秘，从个人财富的角度讲，如果能在此过程中获得上市公司股权，远比单纯做投行实现“财富自由”来得更为顺畅。

③ 行研。分为卖方行研和买方行研。

卖方可以跳槽到买方或私募基金，走投资路线。此外，真正对行业研究到位，在行业内有影响力的人，转型一级市场同样会有独特优势。目前行业研究员转型投行仍不算多，一是国内投行对行研不够重视，但随着注册制的打开，国内投行将逐渐向国外投行靠近，越来越重视细分行业的挖掘能力，因此将会有从业研究员转型投行的职业发展路径。

当然，还有从业者只要有客户资源，开一个私募自己管理会比继续在卖方打拼轻松很多。尤其是在市场行情比较好的情况下，卖方业界大佬联合投资人开办私募，实现财富自由的也不在少数。当然，选择单飞后再回来基本是不可能的。

最后，卖方研究员也可以转行实业，尤其擅长做董秘，负责资本市场业务开拓，擅长与各大金融机构合作与沟通，进行市值管理。

买方研究员会跳到私募，成为“更赚钱”的买方，甚至可以自己开一家私募，如果受益看好，几个亿的规模足矣。当然，不排除有跳到卖方的研究员，但数量极少。因为平均来说买方分析师比卖方更有资历，另一方面习惯了被服务，不大习惯再去服务别人了。

④ 资管。如果你是在基金子公司和信托这样激励机制足够充分的行业，是没必要跳到其它行业的，正所谓“跳公司不跳行”。当然也可以去工作环境较为安稳的保险资管、银行资管等行业，成为部门一把手。

二级市场的资管可以说研究为王，不仅可以在本行业寻求发展，也可以跳往基金、私募等买方，出路非常广。

⑤ 私募。一般来说，私募已经处于金融行业的末端，再往后的工作机会则是主权基金、大型养老基金的层面。更多的工作机会来自不同私募机构之间的流动，如从一家私募到另一家私募。另一个出路是，当在某个基金中功成名就后，可以另起炉灶，创办属于自己的基金。

4 如何成功跳槽？

这部分主要分为跳槽时机和跳槽常见问题。

跳槽时机：俗话说金三银四跳槽季。这是因为绝大多数人都领完了年终奖（当然不排除个别心机的公司把发放时间定在五六月份），积攒半年的想跳槽的人此刻纷纷选择了出走。而在机构看来，因为大规模的离职潮，这个时候也是挑拣人才的好时机。这个时候跳槽的特点是机会多，竞争大。

另一个跳槽时机是在年前。那个时候大家都在等年终奖，离职的很少，所以这个时候跳槽遇到的竞争也小，遇到急招人的公司往往可以获得不错的溢价。但相应的此时的选择也少，不一定能碰到值得去的新公司。

跳槽常见问题：关于跳槽，几乎每一个HR都会问的问题是，“你为什么从上一家公司离职？”这样问的意图，主要是了解你的工作态度，以及你对老东家不满的那些地方，我们公司能否满足。你回答的原则是多陈述事实，忌发泄情绪，多从个人发展和职业规划角度出发，忌八卦办公室政治。

还有一个问题是，“你希望要多少工资”。很多时候，除非你刻意打听，在工资谈判方面往往劳资双方是信息不对称的。如果我这个岗位的薪资预算是40万年薪，而我知道你上一份工资薪资20万，那我就可以开26万；如果我知道你在原公司上升空间有限，我就可以开22万；如果我知道你非常仰慕我司，对你来说这个职位足以改变你的人生方向，甚至我不涨薪也没问题。

但话又说回来，你的薪资还是基于你的实力的。薪资谈判技巧再好，也只是小打小闹。如果你的能力超出业界水平很高，跳一次槽薪资翻上几番都是有可能的。

最后一个问题，“你还有什么想问我的吗”。很多小伙伴看过面经，把这个提问机会浪费在了“讨好”面试官，稳固offer上了，非常可惜。你要问的应该紧紧围绕“你能否胜任”、“会不会遇到你不喜欢的情况”以及“是否有足够的进步空间”来展开，比如关于这个岗位面试官认为最重要的内容是什么，公司对这个岗位的重视程度和定位是怎样的，这个岗位在公司内部的发展如何等。