刚入职如何一秒和同事打成一片

以下几种“破冰”方式，

对任何一种用工方式都很有效，可以尝试～

约聘员工没有试用期，需要有快速上手的能力。所以你要很快进入状况，了解雇主的需求，把握住他们对于你工作成果的期待。明白自己在特定时间内需要达成什么样任务，而且这个任务是双方都认同你达成了，不是你自己一厢情愿的。

—— 前资深HR总监，现灵活用工实践者Yu-Pin

了解团队布局和人事动态

无论是派遣员工还是正式员工，入职的首要“任务”就是认人。在和团队第一次见面时，尽可能地记下你遇到的每一个人，包括他们的姓名和担任职位。（加微信可能更加高效！）剧中的樱宫就给我们做了一个比较好的例子，能够了解成员的工作内容，并找到互相沟通的话题点，能给人家留下好的第一印象！

如果有入职介绍的“破冰”环节，也是一个了解整体情况的很好机会。办公室的氛围是否特别严肃？员工的着装风格是怎样的？等等，通过观察周围的人，就能快速融入其中。

通过提问与他人建立联系

“中午一起吃什么？公司附近有什么好吃的？”

“公司有没有周五便装日？”

“办公桌上能不能放花？”

问问题是与他人建立关系的捷径之一，这类问题虽然与你的工作并无直接关联，但却是在这个办公室工作的所有人的共同体验，因此能拉近你与同事之间的距离。

不要回避社交活动与兴趣分享

剧中的樱宫会在工作间隙和大家分享自己的手工蛋糕，分享自己兴趣的同时还能非常轻松地拉近和团队的距离，获得好感度。

社交是融入群体非常简单有效的方式。简单的社交方式可以是在茶水间（或其他公共空间）主动与他人闲聊。进行眼神接触，面带微笑，你可以问“周末过得怎么样？”，也可以赞美“你今天的妆真好看！”闲聊的内容并无限制，重点在于建立关系。

和同事一起喝杯咖啡，答应下班后的小聚邀请，这些也是建立关系的绝佳方式。此外，绝对不要低估与大家分享水果或零食的作用。

根据工作内容适时调整与团队的接触频率

除了各式各样的“破冰”接触，在工作中建立长期有效的沟通和反馈机制也对快速进入工作状态很有用。尤其对约聘人员而言，入职后与直属经理定期进行沟通，保证自己对工作内容和团队情况有非常全面的了解，确定双方的认知是一致的，再进行接下来的工作安排。

Yu-Pin建议，在进入公司后的头一个星期，一定先花一到两天做一些非常深入的了解。如果双方差异很大的话，约聘员工更需要加大沟通频次，开诚布公地聊。“如果你们的风格类似，你可能一个星期沟通就行了，否则，你就可能要缩短到三天沟通一次，慢慢去磨合。”

无论对正式工还是约聘人员，融入新的工作环境会带来非常多的好处，让你的工作变得更高效，也让你变得更合群。对于约聘人员而言，在做好自己的工作之余与同事和睦相处还可能为你带来更长期的益处：收获新的友谊、掌握新技能、成为公司的首选约聘人员；公司还可能会为你引荐其他工作，让你收获更多职场人脉。