面试中的笔试应对的技巧

今天我和大家聊聊面试中的笔试应对的技巧。

企业会要求让求职者做笔试呢？因为面试有其局限性，在一些维度，例如，技术能力，学习能力，创新力，逻辑思维，外向还是内向，抗压性，进取心等，面试最多对求职者过往“有”还是“没有”做一个模糊的判断，但是更具体的，比如这个人的抗压性和他人相比，是偏强还是偏弱，无法有更精确的衡量。

而这些方面，笔试有非常大的优势，它可以快速提供受测人员在上述维度的精准信息，而且可以基于大数据，让企业了解，某个候选人在样本人群中的排名。比如，该候选人的抗压性和样本人群（例如主管级别，经理级别或总监级别）相比是偏强还是偏弱。因此笔试可以作为面试的一个有力补充。常见的企业做法是安排人员先做笔试，等结果出来后，安排面试，面试中可以对笔试中展现的能力优/劣势作进一步了解和确认。

那么笔试有哪几类测评呢？我大致罗列如下：

- 特质类

- 认知类

- 逻辑类

- 创新类

特质类的测评应用非常广泛，它可以帮助面试官判断求职者的特质和这个岗位的匹配度好不好。举例来说，对于销售类岗位，经常要面对客户的拒绝，要百折不挠，要能够在指标的压力下，化压力为动力。所以回复力，事业心都强的人，更容易胜任此类岗位。反之，如果这两项比较弱的人，做销售也许就会很痛苦，而且产出也不一定理想。

特质类测评可以提供以下的信息反馈

- 人际关系

这个维度反映的是对“人”的方面。例如，沟通能力，影响力，社交能力，协作等

- 工作和任务

这个维度反映的是对“事'的方面。例如，分析能力，条理性，责任心等

- 动力和情绪

这个维度反映的是自己的风格。例如，回复力，灵活性，事业心等

这类测评无需准备。请一定按照自己的典型行为来回答，切忌以”代入“方式去回答。代入的意思是，假象自己在那个位子上，用那个身份去揣测”正确的答案“。这样会让测评结果失真，而你如果错误地选择了你的职业方向，你是在用自己不擅长的方面去和市场上的同行去比，那样胜出的概率就小很多了；而且你也会做得不开心。日后再想换职业路径就很困难了，即便能更换，那也至少是走了好几年的弯路不是？

认知类的测评结果可以帮助面试官了解求职者的学习能力。测评的内容一般分为两类，

- 一类是文字阅读理解

- 一类是数字敏感度

其原理是，如果一个人的文字和数字理解能力不好，那么他/她的学习能力就大概率会有问题。

为了能够在较短时间内，将求职者的认知能力差异尽可能地区分开，测评被设计成：

在单位时间里，求职者答题速度越快，准确率越高的，其在样本人群中的排名就越靠前。

所以，测评是有时间压力的，你肯定做不完（因为你每做完一篇，系统会再给你一篇），大家都是做不完的。事先知道这一点有助于你保持良好的心态，不会因为时间到了没做完而产出焦虑，这种焦虑会影响到你其他测试或是面试时的表现。

对于阅读理解的题型，我这里就不举例了，和我们大学里的阅读理解没有区别。

测试数字敏感度的题型。这里我给大家一个例子，让大家对它有一个大致的感觉。

问：有多少海外学士（OS）在英国就读？

答案：107

逻辑思维，反映人们对抽象概念的理解，并在此基础上进行判断和推理。

逻辑思维强的人，学习力相对更出色，而且职位越高，对抽象概念归纳，演绎，推理的要求越高。

这方面的题型简言之就是找规律，由于这类题目我们在学校里接触比较少，因此还是以找些逻辑思维训练题来练手。

逻辑类的题型我给大家一个例子。让大家有所体会。

你可以看到，在每个图片中，有四个三角形，其中一个箭头指向和其他三个不同，而这个不同的箭头分别位于第一，第二，第三，第四，循环往复。因此，缺失的图片是哪个，很容易就找到了！

现在国家号召“万众创新”，企业也都关注人员的创新能力。那么如何了结一个人的创新能力如何呢？还真有这类的测评。

请在5分钟内，利用以下图形完成一件作品。使用数量不限。

有的候选人会画出一辆小汽车，有的可能是外太空生物，不一而足。系统会根据你的新颖度，复杂度，完整性给出评述。

好，至此我们已经把各类题型给大家做了一个介绍，下面来小结一下重点和应对建议。

1）对于特质类测评，无需准备，追随自己的本心来回答就好。

2）对于认知类，逻辑类，创新类，这类测评有时间压力，为了正常发挥你应有的水平，建议搜索以下相关的题型在笔试前练练手，做个几套，手感就会好很多，不至于在速度方面失分。

3）你还可以在网上搜搜面试的这家企业笔试用的是哪家公司的，这样准备起来就更有针对性。

4）除非你英语是母语，否则请选择中文来答题，否则很吃亏...

5）找个不受干扰的环境来完成测评，同时确保网络连接信号足够好。