打死也不要对对领导说这三句话

在职场，我们有些话，确实不能对领导说，特别是这三句话，

1 我不知道----能力

一件事情，领导想要知道结果，首先领导也不知情，但他现在问你，这已经算是领导给你布置了一个任务，让你去了解清楚，然后把结果告诉他，而不是我不知道四个字就应付过去了，领导不需要过程，你知不知道，问题不是很重要，而是你怎么解决这个问题。难道要领导亲自去问吗？所以回答的时候，可以是结果，或者解决方案，比如这件事我不怎么清楚，某某比较了解，我去帮你叫他过来，你亲自问他，如果结果简单，你也可以直接告诉领导答案，而且从答案如何就能看出你的态度和能力，你可以建议，但态度一定要有。有没有把领导吩咐的事当成自己的事。有没有去做，是否尊重领导，这是问题的核心。

2 不管我事---责任心

一般分两种情况，如果是事情开始，领导分配任务，结果你说不管你的事，不愿意去做，那么背后意义，第一你在藐视领导的权威，不把领导放在眼里，而且当面跟领导对抗，这种人后面还想升职加薪，第二就是团队协作，大家本是同一个团队，相互帮忙分担一点很正常，但是你分得太清楚，那领导后面分利润是不是也跟你算清楚，而且本来就是一个团队，我是领导，现在安排你做有错吗？

如果事情结束，有问题了，领导追责，结果问你，你说这事不是我负责的，不管我事，同样代表了你的态度，冷漠，事不关己高高挂起。只顾自己，不管团队死活，没有责任心不说，也没有担当，心中没有团队概念，不懂团队合作，这种人影响团队氛围不说，还会落井下石。

3 我不会---上进心

我不会，说得这么理直气壮的人，你觉得他还有什么价值，好像自己不会是别人的错一样，如果我是领导可能会被气哭，自己不思进取，固步自封，有问题，不从自己身上找原因，却把借口当成主因。不会是正常的，没有人天生什么就会，但是不会你可以学吗？所以如果你想给领导一个好印象，就要直接端正态度，可以跟领导说，这件事我还是有很多疑问，可以叫一个人带一下吗？或者向你请教。一旦你有态度，领导也愿意配合你，甚至给你资源，因为这个是时候你跟领导的目标一致，都是想把这件事做好。而不是拖领导的后腿。